如果说续不续聘，那大概率是老人老办法。要是聘岗，那有可能会低聘或者转岗，就是钱少了，不过有副业也没啥问题。
【 在 soochowboy 的大作中提到: 】
: 在某211工作十几年了。上正高也几年了。
: 上职称后基本处于校内躺平状态。主要精力放到校外挣点小钱。
: 从2018年起，本校新进年轻老师都是非升即走了。实行3+3两段考核。
: ...................
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如果想收拾你的话，总会有办法的，比如在年终考核时，把排名靠后的给拎出来排一排，给不合格，然后安排转岗，如果不同意转，就只能离职
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如果快退休了，估计不管什么职称，都不会收拾的。如果还要十多年退休，估计不会看职称，而是看业绩。从教师岗转到管理岗、后勤岗啊，已经有这么干了吧
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FROM 106.39.42.*

办法很多啊，不给上课，不给学生，只给基本工资，不给绩效，不给福利，
啥也不给，你能去学院闹吗。已经边缘化了，领导又不会理你。

【 在 soochowboy 的大作中提到: 】
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: 给正教授转岗，转什么岗？
: 那么十几年前一起来的，现在还是讲师的，还有不少，要收拾，总该收拾那些人吧
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我想知道老人老办法的根源在哪里？为啥一定宁可卷那些能拼能打的小年轻也要保躺平的老人？
如果从公司管理角度看，同样人数，安排一帮业绩高的小年轻不比留着一些业绩平平的老人更有性价比？
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 老人老办法会一直延续吗？会有风险吗？
: 发信站: 水木社区 (Wed Jan 24 16:03:11 2024), 站内
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: 没这必要。大概率就是普通老教授多上课。年轻人和学阀们卷所谓的教学科研。对学校来说，这是最优解。
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: 【 在 karaisan 的大作中提到: 】
: : 办法很多啊，不给上课，不给学生，只给基本工资，不给绩效，不给福利，
: : 啥也不给，你能去学院闹吗。已经边缘化了，领导又不会理你。
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: ※ 修改:·zfbdcyj 于 Jan 24 16:05:44 2024 修改本文·[FROM: 180.102.55.*]
: ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 180.102.55.*]
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修改:zfbdcyj FROM 180.102.55.*
FROM 111.42.148.*