- 主题:所有体制内，为何只对大学老师实施非升即走制度
因为对医生的话，医生真敢拿人做实验
--
FROM 222.131.12.*
因为只有这个群体关系户最少，而且手里也没什么筹码
大学生都大人了，你能把人家咋地
中小学就不同了，老师的行为说不定能影响一生
大部分还都是小镇做题家出身，就知道往死里卷，父母都是三棍子打不出一个P的老实巴交的普通人
无论从那个角度考量，这个群体都是最好拿捏的群体
【 在 anatarsia 的大作中提到: 】
: 到底是怎样演化到今天这个局面的？
: 这岗位没有高收益高风险的说法，工作重要性（大部分）不值一提，岗位吸引力也没有很强。
: 发自「今日水木 on iPad 9Gen」
--
FROM 1.83.72.*
但凡家里有点背景眼光实力的，压根不会来当所谓知识分子。
因果关系倒置了，就是因为穷位置，才会让这些人进去。肥缺职位，你压根进不去。
【 在 eefaquir 的大作中提到: 】
: 因为只有这个群体关系户最少，而且手里也没什么筹码
: 大学生都大人了，你能把人家咋地
: 中小学就不同了，老师的行为说不定能影响一生
: ...................
--
FROM 39.144.93.*
低投入高产出的好工作靠的永远是是血缘、姻缘
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 但凡家里有点背景眼光实力的，压根不会来当所谓知识分子。
:
: 因果关系倒置了，就是因为穷位置，才会让这些人进去。肥缺职位，你压根进不去。
: ...................
--
FROM 1.83.72.*
医院都是各级财政的提款机，人家本质上就不吃财政饭
再说那个领导都有个不舒服的时候
军队人家手里有G...U..N，历届讨好的对象
高校老师能给L.D.带来什么直接的好处？很难吧
所以不拿捏你拿捏谁
【 在 S030371 的大作中提到: 】
: 因为对医生的话，医生真敢拿人做实验
--
FROM 1.83.72.*
你看看别的岗位工作特点和收入天花板。
【 在 anatarsia 的大作中提到: 】
: 到底是怎样演化到今天这个局面的？这岗位没有高收益高风险的说法，工作重要性（大部分）不值一提，岗位吸引力也没有很强。发自「 ...
--
FROM 101.82.209.*
因为要让他们卷起来
才不会有xxx那样的人
【 在 anatarsia 的大作中提到: 】
: 到底是怎样演化到今天这个局面的？
: 这岗位没有高收益高风险的说法，工作重要性（大部分）不值一提，岗位吸引力也没有很强。
:
: 发自「今日水木 on iPad 9Gen」
发自「快看水母 于 23127PN0CC」
--
FROM 171.219.191.*
升上去的少，没上去的多。而且升上去的人认为本来自己就应该 升上去，不会记好的。而且非升即走升上去的人一样在抱怨论资排辈，认为老人没有非升即走就升上去了，自己吃了亏。原来的抱怨一个没少，还多了抱怨。所以还是个弱智政策。
【 在 lengxinyi 的大作中提到: 】
: 那些升的是不会抱怨的
: 如果都吃大锅饭，也会有人叫唤论资排辈年轻人没有出路
:
--
FROM 180.110.187.*
因为大学老师要搞科研啊，研究所其实也是一样的
【 在 anatarsia 的大作中提到: 】
: 到底是怎样演化到今天这个局面的？
: 这岗位没有高收益高风险的说法，工作重要性（大部分）不值一提，岗位吸引力也没有很强。
: 发自「今日水木 on iPad 9Gen」
: ...................
--
FROM 117.129.58.*
高收入，假期，高稳定。。。是不可能三角
【 在 anatarsia 的大作中提到: 】
: 到底是怎样演化到今天这个局面的？
: 这岗位没有高收益高风险的说法，工作重要性（大部分）不值一提，岗位吸引力也没有很强。
:
: 发自「今日水木 on iPad 9Gen」
: --
发自「今日水木 on iPhone 11」
--
FROM 223.72.4.*