建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系”。
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FROM 223.104.41.*

搞过实业或者投资就知道，帽子现在是投资沉没成本，你如果让沉没成本参与决策，就只能不断加大沉没成本，直到最后拖垮全局。
管理部门其实大部分人没做过实业吧，只是在办公室看看文件的人根本不可能知道其中的风险。
所以不看好这种治理，最终大概率又是一句空话。

【 在 babu2015 的大作中提到: 】
: 建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系”。
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FROM 112.10.212.*

不具有可操作性，只会越来越乱


【 在 babu2015 的大作中提到: 】
: 建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系”。
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FROM 112.32.5.*

希望能够真正落实
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FROM 180.201.154.*

  1倍资金量培养帽子

  然后2倍资金量拆帽子？？？

  有点意思 哈哈

【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 深化人才分类评价改革和科教界‘帽子’治理
: 发信站: 水木社区 (Thu Mar  6 09:11:51 2025), 站内
:
: 治理帽子的文件已经发了一堆了。都被帽子们当废纸了。
:
: 【 在 babu2015 的大作中提到: 】
: : 建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系”。
:
: --
:
: ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 210.29.134.*]
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FROM 39.144.81.*