- 主题:现在事业编的老师聘期结束可以不聘么
事业编管理办法只有年度考核
现实中有 岗位的聘期，也不知道叫考核还是竞聘更高岗。就是拿这3年的成绩去竞上一级岗。前提是有岗空着。
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 这种是没有事业编的。有事业编的没有聘期考核。或者是在事业编上又设置了一个岗位的聘期。
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FROM 121.28.82.*
有事业编的一样有聘期考核
不过聘期考核不重要，不合格也没太大影响，就是低聘、扣钱
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 这种是没有事业编的。有事业编的没有聘期考核。或者是在事业编上又设置了一个岗位的聘期。
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FROM 59.51.142.*
人社厅的年度考核，只要不触犯天条都合格吧
【 在 appleyesir 的大作中提到: 】
: 事业编管理办法只有年度考核
: 现实中有 岗位的聘期，也不知道叫考核还是竞聘更高岗。就是拿这3年的成绩去竞上一级岗。前提是有岗空着。
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FROM 59.51.142.*
可以不聘啊
领失业保险去呗
【 在 dataee 的大作中提到: 】
: 不聘的话咋办
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FROM 123.101.243.*
这个算是升职称吧？不升就没这个考核了。
【 在 appleyesir 的大作中提到: 】
: 事业编管理办法只有年度考核
: 现实中有 岗位的聘期，也不知道叫考核还是竞聘更高岗。就是拿这3年的成绩去竞上一级岗。前提是有岗空着。
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FROM 112.20.86.*
如果只是正常的岗位，比如副教授聘普通副教授，教授聘普通副教授，应该是没有聘期考核的。
【 在 midsummer 的大作中提到: 】
: 有事业编的一样有聘期考核
: 不过聘期考核不重要，不合格也没太大影响，就是低聘、扣钱
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FROM 112.20.86.*
这个副教授是属于上还是下？
【 在 shjpku 的大作中提到: 】
: 我单位刚发生的案例，某讲师聘期任务量未完成，院领导诫勉谈话，给了1年缓冲期，如果1年内完成正常的任务量，同时补上聘期任务量，则下个聘期继续，反之解聘。政策上副教授以下随时可以解聘，副教授以上转为长聘。
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FROM 111.1.72.*
啊？！第一次听说事业编制的性质和职称有关
你说的这个是非升即走吧？
【 在 shjpku 的大作中提到: 】
: 我单位刚发生的案例，某讲师聘期任务量未完成，院领导诫勉谈话，给了1年缓冲期，如果1年内完成正常的任务量，同时补上聘期任务量，则下个聘期继续，反之解聘。政策上副教授以下随时可以解聘，副教授以上转为长聘。
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FROM 117.129.88.*
维持也需要，现在讲究能上能下
同一轮岗位竞聘中，所有人都需要述职，不是说你就万年5级，但实际中你岁数大，一般不动你
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 这个算是升职称吧？不升就没这个考核了。
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FROM 121.28.82.*
是的，刚刷到内蒙古事业单位改革
能上能下
说明很难做到
【 在 appleyesir 的大作中提到: 】
: 维持也需要，现在讲究能上能下
: 同一轮岗位竞聘中，所有人都需要述职，不是说你就万年5级，但实际中你岁数大，一般不动你
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FROM 110.19.212.*