其实高校你只要报酬给够了，很多人也不在意成果算谁的。问题是在高校，成果算谁的，谁才有报酬。

【 在 test321 的大作中提到: 】
: 民企的研究工作管理，也有很多问题。不是管理者不想解决，而是太难了。
: 一是研究周期和晋升周期错位。一般研究工作是要求看长远，起码5年后。而职场要求最少两年一次晋升。这样研究出结果前就要晋升2～3次，只能靠盲猜。久了就会发现任正非说的问题，领奖的都不是实际贡献人。
: 管理者曾想过，研究出成果后“事后补齐”。实际执行不了。“事后“突然提拔对公司和员工都不利，只能将错就错了。
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