要反过来看。年轻人稳不住，老人也稳不住，这不就彻底玩完了？而且你可以想想，稳住老人的成本是不是比年轻人小？年轻人基础差，要彻底满足很难，老人只要维持住就满意了，比如我说的，维持待遇，让代代课，老人们就躺平了。

还有就是上面大家说的预期问题。如果你降低老人的待遇，年轻人就有将来待遇降低的预期，你就必须给年轻人更高的待遇来弥补。而且可能还弥补不了不安全感。

还有就是企业是独立的个体。机关事业单位说白了还是国家机构的分支，必须考虑维持整体稳定。


【 在 zollow 的大作中提到: 】
: 我想知道老人老办法的根源在哪里？为啥一定宁可卷那些能拼能打的小年轻也要保躺平的老人？
: 如果从公司管理角度看，同样人数，安排一帮业绩高的小年轻不比留着一些业绩平平的老人更有性价比？
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