事业单位的福利属性，所以事业单位没有企业那么高收入。
这是合理的。到时候资源倾斜不到他们即可。
有的会往下跳，有的会躺平在边缘区。

【 在 zollow 的大作中提到: 】
: 我想知道老人老办法的根源在哪里？为啥一定宁可卷那些能拼能打的小年轻也要保躺平的老人？
: 如果从公司管理角度看，同样人数，安排一帮业绩高的小年轻不比留着一些业绩平平的老人更有性价比？
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