我觉得稳住老人成本高，起码老人工龄长，还比年轻人多挣个几十几百的。年轻人基础可不差，现在能留下的年轻人比当年老人留下来那时候的要求可高多了。
而且论满足，刚毕业的小年轻比经历过大风大浪的老人好满足吧？可能几百万的基金见都没见过，老人恐怕是见得多了还嫌少呢！
至于不安全感，飞升疾走已经是最大的不安全感了。这还用预期？某大学靠这个淘汰一大批当年可是起了很大风波的，且成功了。
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 老人老办法会一直延续吗？会有风险吗？
: 发信站: 水木社区 (Thu Jan 25 10:16:49 2024), 站内
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: 要反过来看。年轻人稳不住，老人也稳不住，这不就彻底玩完了？而且你可以想想，稳住老人的成本是不是比年轻人小？年轻人基础差，要彻底满足很难，老人只要维持住就满意了，比如我说的，维持待遇，让代代课，老人们就躺平了。
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: 还有就是上面大家说的预期问题。如果你降低老人的待遇，年轻人就有将来待遇降低的预期，你就必须给年轻人更高的待遇来弥补。而且可能还弥补不了不安全感。
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: 还有就是企业是独立的个体。机关事业单位说白了还是国家机构的分支，必须考虑维持整体稳定。
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: 【 在 zollow 的大作中提到: 】
: : 我想知道老人老办法的根源在哪里？为啥一定宁可卷那些能拼能打的小年轻也要保躺平的老人？
: : 如果从公司管理角度看，同样人数，安排一帮业绩高的小年轻不比留着一些业绩平平的老人更有性价比？
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: ※ 修改:·zfbdcyj 于 Jan 25 10:22:35 2024 修改本文·[FROM: 180.102.55.*]
: ※ 来源:·水木社区
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