这里底层逻辑特别简单

真正能出的成果主要靠个人才华、努力、运气，这样科技管理的政绩怎么办，领导存在的意义是什么？
所以人才政策就是要把成果和管理功绩绑在一起么。
各位领导最喜欢你这个思路，听听意见，搞搞改革，重新绑定一批成果，捞写好处，出一批政绩。
科研和教育一样，都是长效复杂的机制，说拿100个指标就能评出谁好谁坏，教书育人非要分个三六九等，不都是扯么？

【 在 victd 的大作中提到: 】
: 怎么往真突破真成果上引导呢？
: 国嘉可以从业界收集难问题（不是学阀定的），突破了就给职称给帽子，优先权可以高于数论文，从而保持一种平衡力，保持科技风气不离 求真务实 太远。这比只有数论文一条路，最终大家都去务虚好得多。论文是有自己游戏规则的，假问题也可以发论文。
--
FROM 36.48.112.86