现在淡季本来就不好招，结果公司hr还把薪水抠的太低，给了一堆需求和hc，结果两万以下根本招不到靠谱的   头疼
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FROM 183.232.47.*

【 在 downey 的大作中提到: 】
: 坐标哪里？2万还不够？

北京
二线互联网
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【 在 downey 的大作中提到: 】
: 估计是你们要求太高吧

真不高，靠谱的特别难招
有一两年经验，脑子好使就行。就这要求月薪2万都找不到

回想当年偶们前后端通吃的年代，唉
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还是你们的要求高，
首先根据需求定一个标准，
然后根据这个标准给出合适的价格，
就按这个招人，如果找不到就修正价格和标准。
最忌讳的就是招着招着
就开始想着能好的，
钱更少的，
最后一个都找不到

【 在 sitepenfan (canvas) 的大作中提到: 】
: 真不高，靠谱的特别难招
: 有一两年经验，脑子好使就行。就这要求月薪2万都找不到
: 回想当年偶们前后端通吃的年代，唉
: ...................
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FROM 61.149.223.*

【 在 hopesfish 的大作中提到: 】
: 他说的是实话，1w招来的大部分要手把手盯着，2w左右招来的，能独立完成一个需求的，还能输出一个widget的，就阿尼陀佛了。。以上还只是coder要求
: 如果按工程师的标准，也就是能沟通，有责任心之类的，能从产品角度交付的更是少之又少..
: 现在是年底，加上所谓资本寒冬，所以最近来面试的要价都低了点。。靠谱的工程师依然是稀缺货
: ...................
是啊，所以现在主要看脑子不差，肯上进，有责任心就足够了，我都把工作经验的要求减少到1年了
按理说工作一两年，月薪2年薪30，bat都很难给到，但依然难招

另外还有个问题是现有成员工资低技术好，我和hr说过很多次要给他们涨上来，才好招新人。无奈hr不听
招人的薪水卡这里部分因为这个，总不能招个水平不如老的，工资还要高啊
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