据说fb去年就这样，自己的人升不上去，老空降。于是自己的人走了一批。于是忙着招人填坑。

【 在 Essien5 的大作中提到: 】
: 一般给老员工用奖金或者其他期权平衡吧，要是总收入还是不如新员工，那这个team随时等着垮台。。。
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正好我这几天在跟一个bat的前端合作，也试着问了一下挖人跳槽的价格，工作两年月薪25k还得看人意愿，也就是不算啥太大吸引力
合作时考察了下，架构啥都得先设计好，大坑先帮着趟过去，剩下的再交代过去就没啥问题了，20多k的现在就这样

【 在 sitepenfan 的大作中提到: 】
: 是啊，所以现在主要看脑子不差，肯上进，有责任心就足够了，我都把工作经验的要求减少到1年了
: 按理说工作一两年，月薪2年薪30，bat都很难给到，但依然难招
: 另外还有个问题是现有成员工资低技术好，我和hr说过很多次要给他们涨上来，才好招新人。无奈hr不听
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你们说的前端是指html+css还是js还是都要做？
【 在 shaolin (漫漫当爹路) 的大作中提到: 】
: 前端的人太nb了还是，虽然前端技术没多深，但是前端er却搞出一套套很有噱头的东西。。
: 加上现在创业n多，哪个公司不需要前端 。。
: 我这边就是，我还算会点前端，一些网页的wap的顺便都做一下，要不，这还得搞个
: ...................
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显然不可行
【 在 sitepenfan (canvas) 的大作中提到: 】
: 我准备用自己离职的方式胁迫hr给几个团队核心加钱，可行吗
: 再招不到我也不想呆了
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FROM 222.67.41.*

【 在 muser 的大作中提到: 】
: //这几个核心里面，包括你自己吗？
: 你为自己要，也许可以要来点。要为一群人要，这难度太高了。
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不包括我
我现在只能把招不到新人的原因归结到老人工资太低，和hr抱怨，除此之外想不出啥好办法了
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