- 主题:某央企在搞全员竞聘
私企没问题 央企的盈利模式不一样
【 在 liangjiahe 的大作中提到: 】
: 如果你是中层，一定要留下能干活的手下给自己干活吧？不会留吃白饭的吧？要不老大交待下来的任务谁干？完不成老大的任务，自己不 ...
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现在华为还搞全员竞聘那一套么？
我记得以前是至少搞过一次
【 在 bignut 的大作中提到: 】
: 私企没问题 央企的盈利模式不一样
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FROM 183.173.33.*
我们也搞了，提高效率应该是扯淡呢，反而是事事无论大小都要给董事长总经理汇报，挣不挣钱的问题连前三都排不上
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FROM 121.57.33.*
不可能所有人都向懂事长总经理汇报吧？
【 在 lottedhy 的大作中提到: 】
: 我们也搞了，提高效率应该是扯淡呢，反而是事事无论大小都要给董事长总经理汇报，挣不挣钱的问题连前三都排不上
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FROM 183.173.33.*
养混子体制
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中层自身难保
【 在 liangjiahe 的大作中提到: 】
: 如果你是中层，一定要留下能干活的手下给自己干活吧？不会留吃白饭的吧？要不老大交待下来的任务谁干？完不成老大的任务，自己不得挨老大的骂？
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: 如果你是老大，肯定留下能出成绩的中层吧？要出不了成绩，自己怎么升职？
发自「快看水母 于 iPhone XR」
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中层可能会留下老黄牛干活
高层就不一定留下好中层了
他们不一定在乎公司发展的怎么样
如果这个工作做的不好，但自己收益很好，选择不就简单了么
而工作做不好，可以有很多原因来解释，承担责任没多重
所以很多人，根本不在乎结果怎么样
过程中获得利益就是最好的
【 在 liangjiahe 的大作中提到: 】
: 如果你是中层，一定要留下能干活的手下给自己干活吧？不会留吃白饭的吧？要不老大交待下来的任务谁干？完不成老大的任务，自己不得挨老大的骂？
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: 如果你是老大，肯定留下能出成绩的中层吧？要出不了成绩，自己怎么升职？
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FROM 223.104.68.*
这是什么节奏？
【 在 cstone504 的大作中提到: 】
: 某央企二级子公司在搞的全员竞聘，除公司领导外，部门经理和三级公司副总及以下所有员工全部重新竞聘上岗，原有岗位和职级都重新评定。这种打着改革的名义的折腾，现在是普遍现象吗？后果就是所谓的干部能上能下，二代迅速上位，不对付的被拿下…
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发自「今日水木 on NOH-AN01」
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FROM 114.93.20.*
你觉得是玩真的吗
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对有的人，是在玩真的
【 在 zhibo365 的大作中提到: 】
: 你觉得是玩真的吗
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