- 主题:某央企在搞全员竞聘
你这是错误的思路。
有关系的人，可不一定是给该企业带来好处，而只是给关键个人带来好处而已
【 在 karaisan 的大作中提到: 】
: 能有什么关系呢？
: 肯定是有关系，又能带来好处的，才留下。
: 带不来好处的关系，要来做什么？
: ...................
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所以，本能的选择，是选对自己升职有利的人。。。
【 在 hanaclover 的大作中提到: 】
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: 如果你是老大，下面中层里面不干活的都是你得罪不起的，一旦边缘化他们，上边先边缘你
: 如果你是中层，能干活的和得罪不起的怎么选？
: ...................
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FROM 183.244.232.*
spaceX是上了月球还是上了火星？挖土回来了吗？
spaceX就是民企傻大胆，炸了，就是个民企瞎折腾，就象河南巩义的民企火箭一样
spaceX就是马一龙在股市上搂钱的工具
你说的伪央企明晃晃在央企名单里
【 在 songyunhui 的大作中提到: 】
: 你看看航天干的那活，再看看spaceX，就知道了
: 中铁、中铁建都是伪国企
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FROM 106.120.24.*
不了解情况？真正的闲人，谁都不敢碰
【 在 liangjiahe 的大作中提到: 】
: 最重要的是“闲人”被迅速边缘化
:
: 整个公司这么一搞，会很快提升效率
: ...................
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FROM 117.136.0.*
对……
见得太多这种了
真要是竞争激烈的行业，哪会现在才搞内部增效，早被市场淘汰了
【 在 wan2siao 的大作中提到: 】
: 别扯了，敢这么搞的企业都是垄断性不在乎盈利的，所谓的“成绩”都是形式主义，就是看跟上面的关系铁不铁。这么搞首要的就是先把 ...
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FROM 223.104.189.*
【 在 yongqi1227 的大作中提到: 】
: 人类要做的工作就是把复杂的问题简单化啊
: 比如把一个大问题分解成很多个小问题，比如把作业流程标准化,不依赖于具体的人...
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我觉得人是最复杂，也是最难以简单化的，你要是这么说的话，其实人就是价值互换，提供对方需要的价值，然后互换回自己需要的价值就行
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FROM 219.143.207.*
【 在 wholeholes 的大作中提到: 】
: 所以，本能的选择，是选对自己升职有利的人。。。
:
要你，你咋选呢？
是选一优化，自己位置都可能不保的不干活的，还是选干活没背景的？
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FROM 219.143.207.*
别忘了有些人是得罪不起的
倒不是干不干活，无非就是活干的好不好。
【 在 liangjiahe 的大作中提到: 】
: 如果你是中层，一定要留下能干活的手下给自己干活吧？不会留吃白饭的吧？要不老大交待下来的任务谁干？完不成老大的任务，自己不得挨老大的骂？
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: 如果你是老大，肯定留下能出成绩的中层吧？要出不了成绩，自己怎么升职？
: ...................
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高级黑
【 在 keepsmile 的大作中提到: 】
: 反了吧？这么搞结果都是把能干活的逼走
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FROM 39.144.38.*
以前有些单位玩的起立坐下那一套啊
【 在 cstone504 的大作中提到: 】
: 某央企二级子公司在搞的全员竞聘，除公司领导外，部门经理和三级公司副总及以下所有员工全部重新竞聘上岗，原有岗位和职级都重新评定。这种打着改革的名义的折腾，现在是普遍现象吗？后果就是所谓的干部能上能下，二代迅速上位，不对付的被拿下…
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