- 主题:某央企在搞全员竞聘
哈哈哈
【 在 shuziid (shuziid) 的大作中提到: 】
: 既然这么好为啥不推广到公务员
: 【 在 liangjiahe 的大作中提到: 】
: : 如果你是中层，一定要留下能干活的手下给自己干活吧？不会留吃白饭的吧？要不老大交待下来的任务谁干？完不成老大的任务，自己不得挨老大的骂？
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FROM 223.104.41.*
就是这么魔幻！！！确实不是所有人都向，但所有事都得由部门经理给董事长和总经理汇报！！差不多的效果！连去呼伦贝尔为啥不坐火车坐飞机都要汇报！！！
【 在 basil0907 的大作中提到: 】
: 不可能所有人都向懂事长总经理汇报吧？
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FROM 121.57.33.*
都不用看
肯定是公司刚换了一把手
【 在 cstone504 (卖石炭翁) 的大作中提到: 】
: 某央企二级子公司在搞的全员竞聘，除公司领导外，部门经理和三级公司副总及以下所有员工全部重新竞聘上岗，原有岗位和职级都重新评定。这种打着改革的名义的折腾，现在是普遍现象吗？后果就是所谓的干部能上能下，二代迅速上位，不对付的被拿下…
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FROM 120.245.118.*
真要这么立竿见影，民企、私企的管理模式都是这样了？可现实是这样吗？
【 在 liangjiahe (liangjiahe) 的大作中提到: 】
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: 如果你是中层，一定要留下能干活的手下给自己干活吧？不会留吃白饭的吧？要不老大交待下来的任务谁干？完不成老大的任务，自己不得挨老大的骂？
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FROM 120.245.118.*
领导下得大旗吧
【 在 cstone504 的大作中提到: 】
: 某央企二级子公司在搞的全员竞聘，除公司领导外，部门经理和三级公司副总及以下所有员工全部重新竞聘上岗，原有岗位和职级都重新评定。这种打着改革的名义的折腾，现在是普遍现象吗？后果就是所谓的干部能上能下，二代迅速上位，不对付的被拿下…
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FROM 114.252.220.*
这种就是扯淡的说法，很多事情，谁干都差别不大的，能干活都是相对的。国企这种人与人能有多大差别，不过是清除异己而已。
【 在 liangjiahe 的大作中提到: 】
: 如果你是中层，一定要留下能干活的手下给自己干活吧？不会留吃白饭的吧？要不老大交待下来的任务谁干？完不成老大的任务，自己不得挨老大的骂？
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: 如果你是老大，肯定留下能出成绩的中层吧？要出不了成绩，自己怎么升职？
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FROM 218.108.210.*
多数人都选对自己有利的。。。
【 在 hanaclover 的大作中提到: 】
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: 要你，你咋选呢？
: 是选一优化，自己位置都可能不保的不干活的，还是选干活没背景的？
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FROM 183.244.239.*
不改，肯定是效率低、命令执行不下去
改了，还有可能好
那改还是不改呢？
【 在 visco 的大作中提到: 】
: 真要这么立竿见影，民企、私企的管理模式都是这样了？可现实是这样吗？
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FROM 106.120.24.*
异已，那就是不听自己话的，让干活不干活
清除掉这些绊脚石，不是就能提高效率了吗？
【 在 xihelisheng 的大作中提到: 】
: 这种就是扯淡的说法，很多事情，谁干都差别不大的，能干活都是相对的。国企这种人与人能有多大差别，不过是清除异己而已。
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FROM 106.120.24.*
你们总经理和董事长真是精力旺盛
如果同一件事，分别汇报后，两人意见不一致，以董事长的意见为准？
【 在 lottedhy 的大作中提到: 】
: 就是这么魔幻！！！确实不是所有人都向，但所有事都得由部门经理给董事长和总经理汇报！！差不多的效果！连去呼伦贝尔为啥不坐火车坐飞机都要汇报！！！
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FROM 183.173.33.*