如果就是内部薅羊毛，那所谓能力有啥用呢？不就是看谁听话，谁更会薅羊毛不就得了
【 在 cstone504 的大作中提到: 】
: 还真不是，补充一下，这是一家传统国企,你要了解到央企业务以垄断型和内部薅羊毛为主，考虑到内斗传统
: ，结果可想而知
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FROM 106.39.13.*

搞这种活动目标就是干掉中层，腾出位置给自己人，底层不会有任何影响。
【 在 liangjiahe 的大作中提到: 】
: 如果你是中层，一定要留下能干活的手下给自己干活吧？不会留吃白饭的吧？要不老大交待下来的任务谁干？完不成老大的任务，自己不得挨老大的骂？
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: 如果你是老大，肯定留下能出成绩的中层吧？要出不了成绩，自己怎么升职？
: ...................
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FROM 211.103.144.*

你在垄断央企吗？你们单位不要求盈利吗？还是说这都是你猜的？
【 在 wan2siao 的大作中提到: 】
: 别扯了，敢这么搞的企业都是垄断性不在乎盈利的，所谓的“成绩”都是形式主义，就是看跟上面的关系铁不铁。
: 这么搞首要的就是先把二代安排好，再找几个既听话又能干活的，其他的都是被清算了。
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FROM 114.255.230.*

你可以不接受，拿赔偿走人。
【 在 yongqi1227 的大作中提到: 】
: 我们搞了好几次了，除了人心惶惶，长期来看（半年以上）没啥用。
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FROM 120.237.12.*

这就是很多央企的所谓“能上能下，能增能减，能出能进”，至于谁上谁下谁出谁进，你猜领导是优先考虑有能力的还是优先考虑“自己人”？
【 在 cstone504 的大作中提到: 】
: 某央企二级子公司在搞的全员竞聘，除公司领导外，部门经理和三级公司副总及以下所有员工全部重新竞聘上岗，原有岗位和职级都重新评定。这种打着改革的名义的折腾，现在是普遍现象吗？后果就是所谓的干部能上能下，二代迅速上位，不对付的被拿下…
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