- 主题:某央企在搞全员竞聘
领导们的聘用是上级定的，本单位是没有权限进行领导层竞聘的。
【 在 lufthansa 的大作中提到: 】
: 为什么领导们不用呢
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FROM 106.39.13.*
有赔偿？
【 在 ddbbwell 的大作中提到: 】
: 你可以不接受，拿赔偿走人。
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FROM 211.143.51.*
是的，参与市场竞争的企业这么搞分分钟完蛋
【 在 wan2siao 的大作中提到: 】
: 别扯了，敢这么搞的企业都是垄断性不在乎盈利的，所谓的“成绩”都是形式主义，就是看跟上面的关系铁不铁。
: 这么搞首要的就是先把二代安排好，再找几个既听话又能干活的，其他的都是被清算了。
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FROM 183.199.88.*
想得美
【 在 ddbbwell 的大作中提到: 】
: 你可以不接受，拿赔偿走人。
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FROM 183.173.33.*
版上有大神发了维权法务。不同意调岗由公司开除。按劳动法是可以拿补偿。
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 有赔偿？
:
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FROM 120.237.12.*
外宾你好
【 在 liangjiahe 的大作中提到: 】
: 你get到重点了
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: 这种改革就是要解决内斗的
: ...................
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FROM 221.197.41.*
不同意调岗会开除吗？
【 在 ddbbwell 的大作中提到: 】
版上有大神发了维权法务。不同意调岗由公司开除。按劳动法是可以拿补偿。
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 有赔偿？
:
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FROM 211.143.51.*
我们都弄完一年多了。
最后就是领导越来越多，趁机提拔，打压异己。重新洗下牌。
重新制定工资构成，基本工资很低，绩效公司占比很高。
没竞聘上的走人，其实有下家的，不如趁机走人。因为以后可能还会陆续裁人，但赔偿会越来越低
【 在 cstone504 的大作中提到: 】
: 某央企二级子公司在搞的全员竞聘，除公司领导外，部门经理和三级公司副总及以下所有员工全部重新竞聘上岗，原有岗位和职级都重新评定。这种打着改革的名义的折腾，现在是普遍现象吗？后果就是所谓的干部能上能下，二代迅速上位，不对付的被拿下…
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FROM 103.216.43.*
你想啥呢
什么叫能干活？
1. 安排好关系户
2. 不出乱子
3. 学习好文件精神
这就是能力强
其中第一条最重要
他决定了后面两条的成绩
第一条做好了就是能力超强
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 liangjiahe 的大作中提到: 】
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: 如果你是中层，一定要留下能干活的手下给自己干活吧？不会留吃白饭的吧？要不老大交待下来的任务谁干？完不成老大的任务，自己不得挨老大的骂？
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: 如果你是老大，肯定留下能出成绩的中层吧？要出不了成绩，自己怎么升职？
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FROM 117.136.38.*
给你举几个例子
比如航天，什么叫能干活，每年得打几发上去，得挖点土回来，得老大能在外面炫耀炫耀
比如航发，得出能量产的发动机，得用户不能在老大面前老是抱怨你
......
【 在 Fzzi 的大作中提到: 】
: 你想啥呢
: 什么叫能干活？
: 1. 安排好关系户
: ...................
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FROM 106.120.24.*