裁员或者组织架构调整，到底是按照社会平均工资三倍还是按照员工上年平均工资作为基数？这个是有什么依据或原则吗？还是就按公司心情？


员工有公司把柄的，威胁举报的，会闹的就按上年平均工资
其他一律按社平三倍？


是这样的吗？
--
FROM 101.82.123.*

这个不会的。有的人被迫离职就是按上年工资为基数赔的。上年平均工资远高于社平三倍
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 社平三倍上限
: 发自「快看水母 于 NE2210」
发自「快看水母 于 iPhone」
--
FROM 101.82.123.*

公司按社平三倍上限给不违法，多给是厚道
【 在 TM2021 的大作中提到: 】
: 这个不会的。有的人被迫离职就是按上年工资为基数赔的。上年平均工资远高于社平三倍
: 发自「快看水母 于 iPhone」
发自「快看水母 于 NE2210」
--
FROM 223.104.40.*

看公司心情，最低是社平三倍，好公司按自己工资三倍，但比较少了
【 在 TM2021 的大作中提到: 】
: 裁员或者组织架构调整，到底是按照社会平均工资三倍还是按照员工上年平均工资作为基数？这个是有什么依据或原则吗？还是就按公司心情？
: 员工有公司把柄的，威胁举报的，会闹的就按上年平均工资
: 其他一律按社平三倍？
: ...................
--
FROM 123.127.249.*

先看看对方开什么条件。
有公司把柄，也不用一下子就出示。
谈谈看，谈不太拢的时候暗示一下就行了。
HR和法务都是聪明人，一点就通。
【 在 TM2021 的大作中提到: 】
: 裁员或者组织架构调整，到底是按照社会平均工资三倍还是按照员工上年平均工资作为基数？这个是有什么依据或原则吗？还是就按公司心情？
:
: 员工有公司把柄的，威胁举报的，会闹的就按上年平均工资
: ...................
--
FROM 221.221.107.*