- 主题:通告里关于小马考评的说法太好笑了
部门里处长及其小弟都是小马对头，其他人察言观色，都知道小马是被打压的边缘人。
考评的时候，根本不用领导们示意，这些人自然就会给小马最低分。
毕竟，谁给了小马高分，领导是能看得到的。
另外，各个评价都有比例要求，小马顶了“基本称职”的缺，其他人就能安心。
所以，公告里说按流程大家打分，好像就没有打压，根本就是无稽之谈。
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FROM 223.72.68.*
没错
【 在 finlab 的大作中提到: 】
: 部门里处长及其小弟都是小马对头，其他人察言观色，都知道小马是被打压的边缘人。
: 考评的时候，根本不用领导们示意，这些人自然就会给小马最低分。
: 毕竟，谁给了小马高分，领导是能看得到的。
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FROM 120.245.116.*
话说体制内考核全靠同事打分，没有对工作制定可执行的量化标准。进行CPI排名？
【 在 finlab 的大作中提到: 】
: 部门里处长及其小弟都是小马对头，其他人察言观色，都知道小马是被打压的边缘人。
: 考评的时候，根本不用领导们示意，这些人自然就会给小马最低分。
: 毕竟，谁给了小马高分，领导是能看得到的。
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FROM 112.3.182.*
这显然不切实际 再退一步 就算是同事打分 领导也得参与吧 领导的权重也不可能和普通同事一样的吧
【 在 shertty 的大作中提到: 】
: 话说体制内考核全靠同事打分，没有对工作制定可执行的量化标准。进行CPI排名？
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FROM 114.252.238.*
以前在ww公司的时候，HR出了一个调研，让普通员工评价自己部门领导，并且说，部门领导不会看到数据，然后有个员工当真了，真实评价，当天评完，部门领导就当天找员工谈话。哈哈
【 在 finlab 的大作中提到: 】
: 部门里处长及其小弟都是小马对头，其他人察言观色，都知道小马是被打压的边缘人。
: 考评的时候，根本不用领导们示意，这些人自然就会给小马最低分。
: 毕竟，谁给了小马高分，领导是能看得到的。
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FROM 39.144.105.*
全世界都是坏人，就小马是白莲花
你不觉得四五十岁了还这种想法挺不合适么
【 在 finlab 的大作中提到: 】
: 部门里处长及其小弟都是小马对头，其他人察言观色，都知道小马是被打压的边缘人。
: 考评的时候，根本不用领导们示意，这些人自然就会给小马最低分。
: 毕竟，谁给了小马高分，领导是能看得到的。
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FROM 125.85.67.*
是的。游戏规则就是，领导同事处好关系最重要，干活越多越好就越累，结果就是马
【 在 shertty 的大作中提到: 】
: 话说体制内考核全靠同事打分，没有对工作制定可执行的量化标准。进行CPI排名？
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FROM 117.135.94.*
上这种当的也真是幼稚了。
不说这些体制外，就说体制内：贪污不到一定数量都不怎么处理的，这种打分都是借口。
【 在 leohappy 的大作中提到: 】
: 以前在ww公司的时候，HR出了一个调研，让普通员工评价自己部门领导，并且说，部门领导不会看到数据，然后有个员工当真了，真实评价，当天评完，部门领导就当天找员工谈话。哈哈
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FROM 222.129.3.*
全靠同事打分也没用啊。
同事打分值最多只占30%，部门领导占大头，甚至能一票否决。
没办法，谁让咱们是一把手负责制呢。
还有同事给谁打分多少领导都是能看见的。
可笑的是好多都是给每个人私人信封，密封了。帐户密码啥的都在里，可谁都知道你投谁在领导那都是完全透明的。
不 知体制内谁发明的这种考核，糊弄谁呢
【 在 shertty 的大作中提到: 】
: 话说体制内考核全靠同事打分，没有对工作制定可执行的量化标准。进行CPI排名？
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FROM 111.199.105.*
负责任的告诉你，体制内考评各档次只有优秀是有人数比例要求的
，合格以及以下甚至不合格，都没有任何人数要求
你要觉得大家女不合格包括你自己，你都可以全在不合格那里打个?，这也算有效票
【 在 finlab 的大作中提到: 】
: 部门里处长及其小弟都是小马对头，其他人察言观色，都知道小马是被打压的边缘人。
: 考评的时候，根本不用领导们示意，这些人自然就会给小马最低分。
: 毕竟，谁给了小马高分，领导是能看得到的。
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