领导躺平，会是什么结果？
业绩不行
裁人撤人
【 在 shunderen 的大作中提到: 】
: 旁边一个部门，领导年轻想进步  
: 每天加班  
: 手下人生病了也不太敢请假  
: PUA手段了得  
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发自「今日水木 on V2324A」
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是这么回事。
研发类，唯求加班就是本末倒置，应该以结果为导向。
关键是现在的一些领导或者老板，是既要这还要那。
你成果有了，希望你能免费加班，换取更多的成果。
哪成想，仅仅为了加班而加班，成果可能会更少。

【 在 bitterlife 的大作中提到: 】
: 领导想升职加薪没毛病，
: 问题出在怎么干和他的领导怎么考评绩效上。
: 如果是重复性劳动，那没办法了，只能加班，如果要求有创新，那加班反而会降低效率。
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空降的领导，跟手下啥关系，自己进步了，然后就提拔走了，手下难道还能跟上走了
【 在 quansheng 的大作中提到: 】
: 如果手下想躺平自然不是好事
: 如果手下也想进步，也是个机会。
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FROM 111.196.132.*

这种老板适合想进步的年轻人，不适合想舒服养老的老同志。我们有过这样的老板，来了就把办公室一个中年妇女干掉了，其实人家没什么错，就是有两个娃，不适合长期加班。然后他换上两个老单身，跟他玩命干活，很快就升到高管了。
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FROM 111.205.43.*

竟然有下班没活了的情况！


【 在 inroad 的大作中提到: 】
并不拒绝合理加班
但下班没活了到点就走，大大方方
休假和同事们沟通好，错开时间，该休休，一天假期都不浪费
领导爱咋想咋想，反正都是合理合法的

【 在 yonghengid 的大作中提到: 】
: 问题是这样怎么具体操作？领导安排加班你们直接拒绝？还是当没看见，到点走人？
: 然后领导也跟没事一样？
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