- 主题:女子刚过试用期宣布怀孕，被炒
还是老美法律健全，有些大企业女工和残疾人都有最低比例。
【 在 ksxfhs 的大作中提到: 】
: 说这些没用，很多公司一看育龄期直接过
: 老问题，老套路，不服还能咋滴
: 总有人以身试险
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可以去最重的岗位， 看她去不去
不准请假
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那也得赔偿吧？
【 在 ccassa 的大作中提到: 】
: 这事不是已经有标准答案了吗？唯一能胜的公司，只有一个办法，就是宣布公司倒闭注销，然后马上再新注册一个公司，把其他员工都第一时间招聘进来。这也是合理利用规则。
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FROM 223.104.44.*
产假期间工资是保险支付的吧？
【 在 vol 的大作中提到: 】
: 这个女的合理利用规则，但是，说实话，很多公司都无法/不想承担这个无谓的损失。
: 劳动法太维护个人利益，被一些人钻空子了。你说一天工作都没有，就怀孕，然后公司就不敢怎么给分配工作了，公司的损失谁来补贴？
: 可以免税么？可以补贴么？这都是在加重企业负担。太难了。。
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FROM 223.104.44.*
如果你是老板的话怎么办？
所有女的这样公司怎么维持下去？
工作个大半年一年再怀孕倒是没啥毛病
【 在 superlzy 的大作中提到: 】
: 从这个贴看，这个版三观真歪
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: 你们都不生娃吗，你们不是生出来的么
: ...................
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FROM 36.27.98.*
合法是合法 但总感觉哪儿不好
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生娃时女人在家里不工作啊，靠积蓄靠老公，反正不靠老板养，不靠同事照顾。
【 在 superlzy (南蛮) 的大作中提到: 】
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: 从这个贴看，这个版三观真歪
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看不下去了，你们都太精资了。。。
这个问题好解决啊，给男的同等的产假不就行了，这样的话就不会因为女的怀孕而歧视女性了。
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FROM 114.246.109.*
入职怀孕是员工的自由，没钱的单位别招女的即可。
【 在 cdbdyx 的大作中提到: 】
: 入职多少天可以怀孕？
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FROM 220.196.193.*
老美没产假...
【 在 toutouqi 的大作中提到: 】
: 还是老美法律健全，有些大企业女工和残疾人都有最低比例。
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