- 主题:Re: 国人为什么不能接受大龄员工做底层工作
本质上是不能接受低工资吧,既然不能加班,产出少了,那就拿低工资,NBA就是这么干的。
但有多少40多岁的人愿意拿刚入职时的工资。
【 在 feitian945 的大作中提到: 】
: 如果是标准的8个小时工作制 肯定是没问题的
: 但是现在大部分企业是加班 不停的加班 你觉得 年轻人没家庭 反正就是去加班
: 年龄大的 有家庭 还有加班体力上也吃不消 薪资成本也比年轻的高 自然就是想办法裁啊
: ...................
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其实就是为了降本,用低工资的新员工
【 在 longlong4036 的大作中提到: 】
: 国外的企业,五十多岁做底层工作的写代码的比比皆是,在外企,很多老员工也做着基础的工作,怎么到了国内的企业,大龄员工不爬上去做管理就得被裁走人,这到底是啥原因,难道是中国的尊老文化造成的吗
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是的
80岁还在还房贷和大学学费的贷款
【 在 bamboo828 的大作中提到: 】
: 对,国外还有个老年女护士,80多岁了还在服务
: 发自「今日水木 on LIO-AN00」
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人多。
如果人没那么多,哪有那么多事儿。
和尊老文化屁关系没有,尊老就让35岁高龄老人无工作无收入?
【 在 longlong4036 的大作中提到: 】
: 国外的企业,五十多岁做底层工作的写代码的比比皆是,在外企,很多老员工也做着基础的工作,怎么到了国内的企业,大龄员工不爬上去做管理就得被裁走人,这到底是啥原因,难道是中国的尊老文化造成的吗
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想不透啊,人不都是迟早有一老,为什么就见不得35+呢
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官僚文化 老资历 面子
【 在 longlong4036 的大作中提到: 】
: 国外的企业,五十多岁做底层工作的写代码的比比皆是,在外企,很多老员工也做着基础的工作,怎么到了国内的企业,大龄员工不爬上去做管理就得被裁走人,这到底是啥原因,难道是中国的尊老文化造成的吗
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发自「今日水木 on iPhone 15 Pro」
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尊老的文化导致年轻人领导老年人双方心里都别扭,干脆把老人赶走省心
【 在 serprathu 的大作中提到: 】
: 人多。
: 如果人没那么多,哪有那么多事儿。
: 和尊老文化屁关系没有,尊老就让35岁高龄老人无工作无收入?
: ...................
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还有个原因:卷,年龄大了能拼命加班,国外不要求有加班技能
【 在 longlong4036 的大作中提到: 】
: 国外的企业,五十多岁做底层工作的写代码的比比皆是,在外企,很多老员工也做着基础的工作,怎么到了国内的企业,大龄员工不爬上去做管理就得被裁走人,这到底是啥原因,难道是中国的尊老文化造成的吗
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FROM 112.46.212.*
有更年轻 性价比更高的干电池, 干嘛用老电池, 核心原因还是人太多了, 或者说 年轻人没有tan平的保障
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年轻人还想谈恋爱呢 好多心思在女人身上
甚至还有可能失恋zs
35+的可以百分百心思扑在工作上 情绪毫无波澜
【 在 feitian945 的大作中提到: 】
: 如果是标准的8个小时工作制 肯定是没问题的
: 但是现在大部分企业是加班 不停的加班 你觉得 年轻人没家庭 反正就是去加班
: 年龄大的 有家庭 还有加班体力上也吃不消 薪资成本也比年轻的高 自然就是想办法裁啊
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