都说了是文化决定的，中国的文化就是这样，你一个人能改变吗？

国内的领导就是把自己当成官员了，就想使唤人，你能改变吗

【 在 popzhy 的大作中提到: 】
: 为啥要使唤呢？工作上的事情，有事说事就行了。就是安排个任务，平等对待，只要大家都是认真对待工作，没有什么可以介意的。
: 问题是国内企业大多的领导心思都放在管人上，而不是管事。要管你加不加班，几点上班。下班了在干什么。要管你是不是有情绪，是不是对什么不满，是不是没有拍领导马屁，是不是不一条心。
: 外企的manager也就是一个title，manager没觉得自己有什么了不起，员工也没觉得manager有什么了不起。还有一些人做了manger几年，年纪大点的了，还去做engineer了。因为外企的manager是的很忙，engineer反而相对清闲，做好自己的事情就可以了。
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国内的绝大多数企业还处在一个山寨阶段，主打一个糙猛快，领导也就那个水平，活干的质量好坏他们在也分不出来，你年龄大在那里精雕细琢他们觉得你是在磨洋工，反而觉得年轻的出活快
【 在 autohawk 的大作中提到: 】
: 不缺人，供大于求。
: 目前的经济水平解决不了这么多人的就业。
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FROM 223.104.41.*

何必争论 有些“人” 跪久了 以为跪就是它们的人生常态
【 在 popzhy 的大作中提到: 】
: 为啥要使唤呢？工作上的事情，有事说事就行了。就是安排个任务，平等对待，只要大家都是认真对待工作，没有什么可以介意的。
: 问题是国内企业大多的领导心思都放在管人上，而不是管事。要管你加不加班，几点上班。下班了在干什么。要管你是不是有情绪，是不是对什么不满，是不是没有拍领导马屁，是不是不一条心。
: 外企的manager也就是一个title，manager没觉得自己有什么了不起，员工也没觉得manager有什么了不起。还有一些人做了manger几年，年纪大点的了，还去做engineer了。因为外企的manager是的很忙，engineer反而相对清闲，做好自己的事情就可以了。
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FROM 125.35.213.*

看北京各小区的物业保安，花草维护很多是五十多岁六十岁老人吧？
【 在 longlong4036 的大作中提到: 】
: 国外的企业，五十多岁做底层工作的写代码的比比皆是，在外企，很多老员工也做着基础的工作，怎么到了国内的企业，大龄员工不爬上去做管理就得被裁走人，这到底是啥原因，难道是中国的尊老文化造成的吗
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FROM 202.59.214.*

你看建筑工地上，最需要体力的工作都是四五十岁的人在干，反而这些所谓的高科技企业，大龄却被说成体力拼不过年轻人
【 在 plf 的大作中提到: 】
: 看北京各小区的物业保安，花草维护很多是五十多岁六十岁老人吧？
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FROM 223.104.41.*