- 主题:Re: 国人为什么不能接受大龄员工做底层工作
年轻的加班干活产出高还听话，年老的三天两头请假迟到早退病怏怏干活推诿
你是素质合格的管理者，你该怎么赏罚？
【 在 flyelectron 的大作中提到: 】
: 说明管理人员素质不合格，为将者做到赏罚分明即可
:
: :
--
FROM 114.242.179.*
你们公司那些大龄的高管，都是年老的病殃殃迟到早退？
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年轻的加班干活产出高还听话，年老的三天两头请假迟到早退病怏怏干活推诿
: 你是素质合格的管理者，你该怎么赏罚？
:
--
FROM 223.104.41.*
这个跟我说啥没用
现实就是企业在不断的延长加班时间啊 996 这好像很普遍的事情啊
【 在 flyelectron 的大作中提到: 】
: 这是偏见吧，大龄的并不都是喜欢窝在家里，回去那么早干啥子？坐在地库里玩一个小时手机再上楼？不如在公司多干点活，让年轻人早点下班回去陪女友，年轻人都不恋爱买房结婚生娃，这个国家会出大问题的
:
--
FROM 222.131.244.*
薪资 也是有关系的 你不可能让年龄稍微大的给低薪资
公司不单算加班还算给的薪资
【 在 longlong4036 的大作中提到: 】
: 跟加班没关系，年轻人没家庭更需要时间去交朋友找对象，有家庭的反而更稳定，现在很少有因为照顾家庭耽误工作的，根本的原因还是管理者在大龄员工面前有心理障碍，觉得没法管不好使换
--
FROM 222.131.244.*
按岗定薪有啥问题，谁说年龄大就一定得高工资，而且年龄大经验丰富做出来的工作质量更好，薪水高点也合情合理
【 在 feitian945 的大作中提到: 】
: 薪资 也是有关系的 你不可能让年龄稍微大的给低薪资
: 公司不单算加班还算给的薪资
--
修改:longlong4036 FROM 223.104.41.*
FROM 223.104.41.*
就好比一个初级的程序员 你开8000 就有人干
但是年龄大的 你给8000 肯定不会干啊
然后这个初级的程序员还玩命的给加班
没办法的事情的
【 在 longlong4036 的大作中提到: 】
: 按岗定薪有啥问题，谁说年龄大就一定得高工资，而且年龄大经验丰富做出来的工作质量更好，薪水高点也合情合理
--
FROM 222.131.244.*
你的逻辑反了，现在是大龄的被裁找不到工作而不是薪水低不去干
【 在 feitian945 的大作中提到: 】
: 就好比一个初级的程序员 你开8000 就有人干
: 但是年龄大的 你给8000 肯定不会干啊
: 然后这个初级的程序员还玩命的给加班
: ...................
--
FROM 223.104.41.*
我们没有大龄高管，最大的40多岁，早8点半上班，晚上7的点多走。以前也有一些30多岁的，早上10点多才来，或者5点就走接孩子的，还有些三天两头请假带孩子看病、家里有事的，不过都被优化掉了
【 在 longlong4036 的大作中提到: 】
: 你们公司那些大龄的高管，都是年老的病殃殃迟到早退？
: :
--
FROM 114.242.179.*
为啥要使唤呢？工作上的事情，有事说事就行了。就是安排个任务，平等对待，只要大家都是认真对待工作，没有什么可以介意的。
问题是国内企业大多的领导心思都放在管人上，而不是管事。要管你加不加班，几点上班。下班了在干什么。要管你是不是有情绪，是不是对什么不满，是不是没有拍领导马屁，是不是不一条心。
外企的manager也就是一个title，manager没觉得自己有什么了不起，员工也没觉得manager有什么了不起。还有一些人做了manger几年，年纪大点的了，还去做engineer了。因为外企的manager是的很忙，engineer反而相对清闲，做好自己的事情就可以了。
【 在 fckmessi 的大作中提到: 】
: 不方便使唤呗，领导40岁，使唤60岁的，还得考虑一下自己的态度
:
--
FROM 114.92.239.*
现在四五十岁体力智力正是顶峰的时候，却被你说成病殃殃
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 我们没有大龄高管，最大的40多岁，早8点半上班，晚上7的点多走。以前也有一些30多岁的，早上10点多才来，或者5点就走接孩子的，还有些三天两头请假带孩子看病、家里有事的，不过都被优化掉了
:
--
FROM 223.104.41.*