华为阿里这样的企业商业上无疑是成功的，但在文化上，给中国的劳动力市场起了一个很坏的榜样作用，简单一句话，就是豁出去给钱然后往死里用人，年龄大点的就一脚踢开，国内的企业纷纷效仿，有过之而无不及
【 在 jufeng330 的大作中提到: 】
: 这个的确是个谜题，没有明确的答案确全国上下当优秀经验执行的很坚决。我理解
: 1、劳动人口太多，政府倡导，从45内退、公务员招聘35开始的。尤其是领导年轻化，我国传统还是不愿意随意指挥年龄大的，有一定心里负担。
: 2、国内优秀企业比如华为、阿里倡导，而国内喜欢向优秀企业学习。这些企业常年加班，担心年龄大身体出突发状况企业承担风险大。
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修改:longlong4036 FROM 111.55.25.*
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  根本原因是国内劳动力供应太充足了！远远超越了劳动力需求。

【 在 longlong4036 的大作中提到: 】
: 国外的企业，五十多岁做底层工作的写代码的比比皆是，在外企，很多老员工也做着基础的工作，怎么到了国内的企业，大龄员工不爬上去做管理就得被裁走人，这到底是啥原因，难道是中国的尊老文化造成的吗
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本质上中国的工作都是不太需要什么积累的， 有个两三年工作经验就足以应付了。而且企业也不愿把自己的工作搞成精、尖、难的模式， 更需要的是标准化人才， 走了一个新来的几个月就成接受的工作内容。
【 在 longlong4036 的大作中提到: 】
: 创造力这点上你恰恰说错了，企业需要的创造力是在经验的基础上发挥而不是凭空天马行空，这正是中年人的强项
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四五十岁混日子，怎么混日子的，是迟到早退还是旷工说来不来，假如这样那自然有办法管，领导工作安排的不好怪员工，不拍马屁不主动加班就是混日子？
【 在 change2015 的大作中提到: 】
: 我们公司有不少四五十岁的老员工混日子，管不了，HR和部门负责人很头疼。年纪大的不好管也并非空穴来风。
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修改:longlong4036 FROM 111.55.25.*
FROM 111.55.25.*

没兴趣跟你这种无聊的人斗嘴，你还是找别人去吧
【 在 fagus 的大作中提到: 】
: 体制外多好啊，继续吹啊，体制内一眼望到头，太难熬了，还是在私企，随时就业舒服
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