- 主题:公司擅自变更工资结构
很多人都是这么想的了，有的想争取N+1，不过估计比较难
【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】
: 员工也可以擅自开始上班摸鱼。每天2小时心不在焉。
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FROM 219.142.253.*
相比灌水大部分人还是需要钱啊
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 积极地想呢，就是看看有没有更好的地方可以跳。
: 消极的想呢，就是你看你这不是也是带薪灌水么，你可以把带薪灌水的级别相应画成1-base工资，比如如果base20%被画成了绩效，那么你就20%带薪灌水，也可以再加5个百分点。。。
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FROM 219.142.253.*
我建议按照当下形势
立即站出来拥护，并再主动下调5个点
表示要和公司共患难
这样在下一轮调整20%的时候争取只下调5个点，并且稳住坑位
【 在 mopo (Fred Li) 的大作中提到: 】
: 我的朋友不是我系列，公司把base工资强行又划分了20%~30%为绩效，按照最近的部门打分绝大部分人相当于工资打八折，目前单方面下发了内部文件，月底实施，这种情况怎么应对？
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FROM 39.144.50.*
公司没有权利调整工资结构？
【 在 mopo (Fred Li) 的大作中提到: 】
: 我的朋友不是我系列，公司把base工资强行又划分了20%~30%为绩效，按照最近的部门打分绝大部分人相当于工资打八折，目前单方面下发了内部文件，月底实施，这种情况怎么应对？
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FROM 114.246.110.*
你朋友的事你不用操心
【 在 mopo 的大作中提到: 】
: 我的朋友不是我系列，公司把base工资强行又划分了20%~30%为绩效，按照最近的部门打分绝大部分人相当于工资打八折，目前单方面下发了内部文件，月底实施，这种情况怎么应对？
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FROM 120.245.96.*
国企吧。最近国企搞三七开。不过经理以上
【 在 mopo 的大作中提到: 】
: 我的朋友不是我系列，公司把base工资强行又划分了20%~30%为绩效，按照最近的部门打分绝大部分人相当于工资打八折，目前单方面下发了内部文件，月底实施，这种情况怎么应对？
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发自「今日水木 on M2007J17C」
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FROM 117.143.151.*
这话说的，如果突然把绩效工资变成90%，然后给你打个D受得了么？
【 在 django 的大作中提到: 】
: 公司没有权利调整工资结构？
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FROM 221.224.15.*
需要协商
【 在 django 的大作中提到: 】
: 公司没有权利调整工资结构？
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: 【 在 mopo (Fred Li) 的大作中提到: 】
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--来自微微水木3.5.15@空白
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FROM 223.104.42.*
对于国企 这种事就是上面一纸文件的事情
要求绩效调整到50%以上 必须执行
【 在 mopo (Fred Li) 的大作中提到: 】
: 这话说的，如果突然把绩效工资变成90%，然后给你打个D受得了么？
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: 【 在 django 的大作中提到: 】
: : 公司没有权利调整工资结构？
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FROM 114.246.110.*
那个国企控股的？移动这些的子公司都是年报几十万，月薪到手一万不到的很多…
【 在 mopo 的大作中提到: 】
: 我的朋友不是我系列，公司把base工资强行又划分了20%~30%为绩效，按照最近的部门打分绝大部分人相当于工资打八折，目前单方面下发了内部文件，月底实施，这种情况怎么应对？
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FROM 183.220.108.*