- 主题:国z委：明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
哈哈哈，就是
机关谁在都一样
到时候肯定让没背景的退出
我们公司机关贼大
希望能给裁员补偿
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 Cti1980 的大作中提到: 】
: 其实最应该把机关裁一下
: 机关臃肿是主要问题
: 政策制定者就当做看不见
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FROM 114.254.0.*
以后国企更乌烟瘴气了
关系户留下，拍mp的留下
行政管理人员留下
一线干活没背景的都弄走
【 在 Trumpplus 的大作中提到: 】
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FROM 36.112.193.*
说到点子上了，机关上活少权大，都想去，越来越臃肿，只知道转发文件、考核，不但起不到什么作用还净添麻烦
【 在 Cti1980 的大作中提到: 】
: 其实最应该把机关裁一下
: 机关臃肿是主要问题
: 政策制定者就当做看不见
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FROM 58.57.218.*
先待岗 按照基本工资发…
【 在 seraphybupt 的大作中提到: 】
: 得赔钱啊，不赔钱就退出不行
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FROM 183.220.108.*
可以仲裁
【 在 Dream05 的大作中提到: 】
: 先待岗 按照基本工资发…
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FROM 117.136.38.*
许多国企绩效占比很大，给你把绩效打低就行
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 可以仲裁
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FROM 183.220.108.*
私企不敢这么玩
【 在 Dream05 的大作中提到: 】
: 许多国企绩效占比很大，给你把绩效打低就行
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FROM 117.136.38.*
有啥不敢的 九城倒之前只保留了中层以上管理人员，下面全部清掉，上面的熬不住自己走人
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 私企不敢这么玩
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FROM 101.82.75.*
中层的利益和公司利益并不完全一致
一个最优秀的下属，如果威胁到主管的地位，他就可能被干掉
一个能力95分但不能提供情绪价值的下属，在主管眼里可能远不如一个能力85分但是提供情绪价值的下属
一个能力平庸但愿意提供特殊服务的下属，在主管眼里可能价值特别巨大
【 在 fagus 的大作中提到: 】
: 一个不能以产出为导向的企业，也无法改变，还有存在的必要吗？
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FROM 39.144.104.*
学私企
末位淘汰要按级别
处级，副处级都要开出不胜任单子就行
【 在 Trumpplus 的大作中提到: 】
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FROM 112.95.228.*