你明知他不熟悉，你也知道领导会问
你可以提前和对方沟通好，而不是会上给对方难堪

三条路
1.你自己干完，让对方休息
2.大家商量着干完，皆大欢喜
3.自己干自己的，别人的不插手

你选择了1.承担对应的影响就行了
什么让对方提高能力之类的，想太多了

【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 嗯，这是一种反应，我想起来一个同事，就是如此，把这样的压力称为“卷”不离口。
:   其实写一个文档，如果是当做一份不得不做的工作是一个看法，如果是当一次加深行业认知的训练也是一个看法，为什么不做到积极一点呢。
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FROM 59.61.87.*

你要主动切换工作状态，而不是要求对方如何如何

还有，不要看到对方不积极就认为他弱，
可能他不想出力而已

【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 我一直认为，如果能遇到跟我一样工作风格的同事，那会相互比较欣赏，也容易出成果。
:   但是，确实好像很少遇到，相反倒有不少阻力。
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FROM 59.61.87.*

既然你很享受这种工作状态，很有成就感
那继续好了


【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 这个我理解，工作环境更换，不想出力太多，也是可能的。
:   我只是说，认真对待一件事，是对自己能力的提高。如果没有这持久的内驱力和有意的训练，我也不会到目前的思维敏捷和认知程度。这对我来说是一种学习训练途径。
:    但是由此可能带来，其他同事的不同感受，这才是我要上来问的地方。
: ...................
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FROM 59.61.87.*

你是急脾气吗？我也有点这样，看别人慢，我就忍不了，狠不得自己干了。
后来我发现工作和扯皮是完不了的，不是这个就是那个，我抢时间回答了或者干完了，功劳也不归我，那就别着急了，拖着吧，反正也没有干完的时候，哈哈

【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 不幸的是，我是那个抢其他同事回答的人。突然之间，有点自我怀疑了。
:     是这样的，因为时间紧，领导让我跟另外一位同事分头写个文档，我因为相对比较熟悉内容，就整体上列了目录，领导看过之后，说就照这么写。
:      在会议上讨论中，领导本来是问同事的，问他那部分是否要修改，怎么修改；我看同事唯唯诺诺答不上来（他不熟悉内容），就接过话题，跟领导交流，看怎么改框架，怎么目录。我本来希望同事能一起参与讨论，积极一点大家都出主意。但是到后来，就成了我跟领导在交流，同事就不说话了。
: ...................
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FROM 106.120.8.*

  嗯，我也知道，人一旦年纪大了，身体和精力时间都跟不上了，确实很焦虑这“卷”字。

  在漫长的工作生涯中，如果不是平时有意训练自己，很多人确实原本是朝气蓬勃，但是经年累月的自我暗示“不要太卷”，其结果确实会成为唯唯诺诺，不管是从心理上，还是生理上。

  不知道你所谓的“具体的工作”是指什么，这工作人士，大都不是这样的吗？

【 在 massssssss 的大作中提到: 】
: 看阁下的描述，还是在做一些具体的工作
: 不知道多大了？做这份工作多久了？
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