积分不多像年轻人
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FROM 159.226.156.*

你想想最坏的后果以及可能承担这个后果的最长时间，如果能接受，就提。做任何事都有风险，高风险高收益，做事要斩钉截铁，不能犹豫不决，患得患失。

【 在 petershuai 的大作中提到: 】
: 本人在一家体制内国企，所在部门计划召开一次工作会，部门每人都要发言，谈谈自己的想法和对明年的工作计划。新上任的分管领导会参加。我已经想好了一份提案，主要观点和分管领导的意见不谋而合，而目前我的顶头上司对此态度截然相反，不愿意改革，思维僵化，老顽固，明年即将退休。如果我在会上做了关于这个内容的发言，分管领导会很欣赏，而顶头上司估计心里肯定对我不爽。我又不想违心的去说些无关痛痒的话，也想给新领导留个好印象。请问大家，我该不该冒这个险呢？
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FROM 106.120.8.*

最坏的结果就是继续不受重用，可能还会继续受到排挤，等到顶头上司退休也许一切都会变，也许不变，那就直接躺啦
【 在 tubo20222 的大作中提到: 】
: 你想想最坏的后果以及可能承担这个后果的最长时间，如果能接受，就提。做任何事都有风险，高风险高收益，做事要斩钉截铁，不能犹豫不决，患得患失。
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FROM 1.202.156.*

还到不了那个层级，顶多以后外派、晋升机会会多一些。
完全不匹配，一个老业务出身，一个财务出身；一个粗放丝毫不懂管理，一个细致懂管理。感觉两人理念完全不一致，尿不到一起
【 在 xiaofff 的大作中提到: 】
: 预祝一下明年要顶上部门领导的节奏
: 要不然摸摸部门领导和其他领导的匹配问题，
: 小心被说提前开枪
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FROM 1.202.156.*

等直系领导退休了再说吧


【 在 petershuai 的大作中提到: 】
: 本人在一家体制内国企，所在部门计划召开一次工作会，部门每人都要发言，谈谈自己的想法和对明年的工作计划。新上任的分管领导会参加。我已经想好了一份提案，主要观点和分管领导的意见不谋而合，而目前我的顶头上司对此态度截然相反，不愿意改革，思维僵化，老顽固，明年即
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FROM 140.207.18.*