这个"息息相关"，是说工时长，绩效就一定好吗？还是说只是必要条件？

【 在 NoSmoking 的大作中提到: 】
: 我们就是官方说每天只需要7.5小时，说公司关爱员工，送你半小时(招聘时候的宣传点)
: 实际是，统计工时排名，任何加薪升职和绩效都和工时息息相关。
: 所以基本就是员工内卷了
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要是真的加薪升职和绩效都和工时相关，也算公平公正了，挺好的
【 在 NoSmoking 的大作中提到: 】
: 我们就是官方说每天只需要7.5小时，说公司关爱员工，送你半小时(招聘时候的宣传点)
: 实际是，统计工时排名，任何加薪升职和绩效都和工时息息相关。
: 所以基本就是员工内卷了
: ...................
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工时有一个封顶值，但这个值很高，基本就是加完很多班才行，算是绩效评估工时占50%吧

【 在 hanDevil @ [WorkingLife] 的大作中提到: 】
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: 这个"息息相关"，是说工时长，绩效就一定好吗？还是说只是必要条件？
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: 【 在 NoSmoking 的大作中提到: 】
: : 我们就是官方说每天只需要7.5小时，说公司关爱员工，送你半小时(招聘时候的宣传点)
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这是对没背景的吧
【 在 NoSmoking 的大作中提到: 】
: 肯定不是唯一啊，但是占比很大，据hr那边说，年底想要A的必要条件是工时，工时少必然不可能给A
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FROM 103.90.179.*

从上海把公司打包去深圳，租了十来套别野和大平层当宿舍，租了中铁的一层楼，从腾讯拉的开发机从宜家拉桌椅和床上用品日化品。开工后早9点-晚11点，每两周休一天，每两月回上海一周末，做了半年。最后拿不到版号腾讯砍掉了，自己无版号海外硬发。


【 在 Phillyman 的大作中提到: 】
: 都说自己公司加班厉害， 但到底怎么算加班厉害？ 我先说说我这边， 国企二级研究类公司
: 每天9点准时上班， 人脸打卡， 然后就是各种开会、讨论、写本子、做材料、调试、做实验等等吧，中午出去吃饭， 只有12:00-13:00一小时， 需要刷脸认证。 12：00之后才能出公司， 13：00之前必须回来。
: 18点下班， 基本能走1/3的人， 剩下的在公司吃饭，很多人19点还有会， 开完会20点多， 然后继续写报告、做实验、写材料等等， 20-21点之间估计走掉3/4的人。  还有一些忙的团队， 20点到24点继续工作，大概率会有VP级别的领导会来检查工作，或者听一些专项汇报，有时候可能是老总副总级别的听汇报，那样的话留的人会更多一些，一般听到23-24点，据说因为领导们白天都没时间。 到24点左右的时候，全公司应该就只剩下30个左右的人， 还在加班。大概是这个情况。
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FROM 101.82.203.*