- 主题:无固定期合同，公司裁员只给N+1，怎么谈判争取最大利益
1.无固定期合同，99年毕业来公司，06年改制，重新签了合同说工作年限从06年开始算，是否合理
2. 业绩两年都达标，拿到了年终奖，23年优秀中干
3.公司不是砍掉整个业务，每个部门优化，中干的工资高，费用高，说你能力与岗位不匹配，要优化掉
目前人力资源找谈，只能给N+1.说集团都是这个标准，请大家支招，怎么谈判，人到中年，快50了，基本上不太可能找到工作
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FROM 114.247.188.*
怎么谈都不同意就行
要求继续履行无固定期限，然后实质要 26*2
但是自己不先开口，偶尔提下 2N
但是不管怎么样口头上坚持继续履行
【 在 brocade 的大作中提到: 】
: 1.无固定期合同，99年毕业来公司，06年改制，重新签了合同说工作年限从06年开始算，是否合理
: 2. 业绩两年都达标，拿到了年终奖，23年优秀中干
: 3.公司不是砍掉整个业务，每个部门优化，中干的工资高，费用高，说你能力与岗位不匹配，要优化掉
: ...................
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FROM 59.82.59.*
现在不起诉有给 2n 的么
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FROM 218.30.113.*
同一主体改制工龄肯定要连续计算；
HR说你能力与岗位不匹配也就是说以你不胜任工作为由裁员，不胜任裁的话需要走调岗或培训程序，否则违法了
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FROM 223.104.40.*
改制时除非工龄买断了，否则必须一起算啊。 其它的尽力争取吧。
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FROM 111.30.194.*
改股份制时，其实没有上市。转制后给出了买断股份的钱
【 在 Nemo2009 的大作中提到: 】
: 改制时除非工龄买断了，否则必须一起算啊。 其它的尽力争取吧。
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FROM 114.247.188.*
1. 不合理
因为重签合同时候没给你买断工龄补偿 TAOBAO花五十块钱找个律师咨询下, 他会给出你全套投诉仲裁方案.
【 在 brocade 的大作中提到: 】
: 1.无固定期合同，99年毕业来公司，06年改制，重新签了合同说工作年限从06年开始算，是否合理
: 2. 业绩两年都达标，拿到了年终奖，23年优秀中干
: 3.公司不是砍掉整个业务，每个部门优化，中干的工资高，费用高，说你能力与岗位不匹配，要优化掉
: ...................
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FROM 1.119.161.*
买断股份和买断工龄俩回事 你们公司故意混淆视听
【 在 brocade 的大作中提到: 】
: 改股份制时，其实没有上市。转制后给出了买断股份的钱
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FROM 1.119.161.*
板上为啥还有人给他们支招？这是断后来人的路吧？n+3的n+1的都来想要2n，真贪心
【 在 brocade 的大作中提到: 】
: 1.无固定期合同，99年毕业来公司，06年改制，重新签了合同说工作年限从06年开始算，是否合理2. 业绩两年都 ...
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FROM 114.254.2.*
这个过程要一年的。。。
【 在 Iamcat23 的大作中提到: 】
: 同一主体改制工龄肯定要连续计算；
: HR说你能力与岗位不匹配也就是说以你不胜任工作为由裁员，不胜任裁的话需要走调岗或培训程序，否则违法了
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FROM 202.108.99.*