- 主题:无固定期合同，公司裁员只给N+1，怎么谈判争取最大利益
给你调岗工资降低一两年后按新工资裁可行吗
【 在 Iamcat23 的大作中提到: 】
: 同一主体改制工龄肯定要连续计算；
: HR说你能力与岗位不匹配也就是说以你不胜任工作为由裁员，不胜任裁的话需要走调岗或培训程序，否则违法了
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发自「今日水木 on iPhone SE 2」
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FROM 183.194.161.*
有成功案例吗
【 在 sophialily 的大作中提到: 】
: 2n前提的公司单开你而且要证明是违法的
: 发自「今日水木 on iPhone 13」
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FROM 114.254.1.*
太多了，我司被公司强开的出去打官司都赢了拿2n
【 在 vivrant 的大作中提到: 】
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: 有成功案例吗
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发自「今日水木 on iPhone 13」
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FROM 223.104.41.*
基数怎么算?
按纳税基数/12，还是基本工资
【 在 brocade 的大作中提到: 】
: 1.无固定期合同，99年毕业来公司，06年改制，重新签了合同说工作年限从06年开始算，是否合理
: 2. 业绩两年都达标，拿到了年终奖，23年优秀中干
: 3.公司不是砍掉整个业务，每个部门优化，中干的工资高，费用高，说你能力与岗位不匹配，要优化掉
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FROM 114.255.193.*
协商一致:
1、1999年-2007年年底，应该支付8个月补偿；
2、2008年至今；12或18个月
3、+1
如果未超过本地职工平均三倍，合计26个月。
二、协商不一致
不好说了....实际拿到2N的几率很低。
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FROM 120.244.222.*
纳税基数+年终奖，除以12
【 在 pecker8 的大作中提到: 】
: 基数怎么算?
: 按纳税基数/12，还是基本工资
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FROM 114.247.188.*