【 在 brocade 的大作中提到: 】
: 1.无固定期合同，99年毕业来公司，06年改制，重新签了合同说工作年限从06年开始算，是否合理
: 2. 业绩两年都达标，拿到了年终奖，23年优秀中干
: 3.公司不是砍掉整个业务，每个部门优化，中干的工资高，费用高，说你能力与岗位不匹配，要优化掉
: ...................
1、如果改制时未支付经济补偿，工作年限应连续计算；
2、看样子公司是想以不胜任工作为由解除，那么根据劳动合同法，需要对你进行调整和培训，再不胜任才能解除，如果程序上不合法，如未进行调岗培训，或考核依据不足、无民主程序等均可能构成违法解除，可以主张2N赔偿；
3、策略一，谈，主要是经济补偿，这里要分2008年1月1日劳动合同法生效之前和之后分段计算。对于经济补偿双封顶政策要看你工资是否超社平三倍，08年之前经济补偿还有12个月上限，但你是8年无问题；策略二，打，从继续履行劳动合同着手，时间越长越有利。具体可私信咨询。
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修改:illuminehear FROM 116.78.101.*
FROM 116.78.101.*

新的公司操作来了，让部门经理和他谈，调岗，去东北当销售。把东北销售刚裁掉了，异地，相当于降职降薪，口头来协商的，回答不同意
【 在 illuminehear 的大作中提到: 】
: 【 在 brocade 的大作中提到: 】
: 1.无固定期合同，99年毕业来公司，06年改制，重新签了合同说工作年限从...
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FROM 223.104.38.*

法院非常慢
【 在 deepwl 的大作中提到: 】
: 拒绝签字，仲裁，过漫长时间，拿到2n
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FROM 223.104.40.*

给你调岗工资降低一两年后按新工资裁可行吗
【 在 Iamcat23 的大作中提到: 】
: 同一主体改制工龄肯定要连续计算；  
: HR说你能力与岗位不匹配也就是说以你不胜任工作为由裁员，不胜任裁的话需要走调岗或培训程序，否则违法了  
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发自「今日水木 on iPhone SE 2」
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FROM 183.194.161.*

太多了，我司被公司强开的出去打官司都赢了拿2n
【 在 vivrant 的大作中提到: 】
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: 有成功案例吗  
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发自「今日水木 on iPhone 13」
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FROM 223.104.41.*