2n前提的公司单开你而且要证明是违法的
【 在 brocade 的大作中提到: 】
: 1.无固定期合同，99年毕业来公司，06年改制，重新签了合同说工作年限从06年开始算，是否合理  
: 2\. 业绩两年都达标，拿到了年终奖，23年优秀中干  
: 3.公司不是砍掉整个业务，每个部门优化，中干的工资高，费用高，说你能力与岗位不匹配，要优化掉  
:  
: 目前人力资源找谈，只能给
: ..................

发自「今日水木 on iPhone 13」
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FROM 223.104.40.*

N+1可以啊，见好就收吧
【 在 brocade 的大作中提到: 】
: 1.无固定期合同，99年毕业来公司，06年改制，重新签了合同说工作年限从06年开始算，是否合理
: 2. 业绩两年都达标，拿到了年终奖，23年优秀中干
: 3.公司不是砍掉整个业务，每个部门优化，中干的工资高，费用高，说你能力与岗位不匹配，要优化掉
: ...................
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不是最多按12年算吗？

另外抖音好几个讲怎么谈补偿的up主，随便搜搜看（我可喜欢上海徐律师了 :)

【 在 brocade 的大作中提到: 】
: 1.无固定期合同，99年毕业来公司，06年改制，重新签了合同说工作年限从06年开始算，是否合理
: 2. 业绩两年都达标，拿到了年终奖，23年优秀中干
: 3.公司不是砍掉整个业务，每个部门优化，中干的工资高，费用高，说你能力与岗位不匹配，要优化掉
: ...................
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修改:ballpen FROM 219.142.240.*
FROM 219.142.240.*

你这视频白看了，再查查什么情况下最多按12年。
【 在 ballpen 的大作中提到: 】
: 不是最多按12年算吗？
: 另外抖音好几个讲怎么谈补偿的up主，随便搜搜看（我可喜欢上海徐律师了 :)
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FROM 103.159.125.*

直接去仲裁不就行了。

反正无论怎么谈，你直接不同意就是了。

【 在 brocade 的大作中提到: 】
: 1.无固定期合同，99年毕业来公司，06年改制，重新签了合同说工作年限从06年开始算，是否合理
: 2. 业绩两年都达标，拿到了年终奖，23年优秀中干
: 3.公司不是砍掉整个业务，每个部门优化，中干的工资高，费用高，说你能力与岗位不匹配，要优化掉
: ...................
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