- 主题:无固定期合同，公司裁员只给N+1，怎么谈判争取最大利益
第一是错误的。
可以仲裁一下，不过赔偿也有个最高值。
【 在 brocade 的大作中提到: 】
: 1.无固定期合同，99年毕业来公司，06年改制，重新签了合同说工作年限从06年开始算，是否合理
: 2. 业绩两年都达标，拿到了年终奖，23年优秀中干
: 3.公司不是砍掉整个业务，每个部门优化，中干的工资高，费用高，说你能力与岗位不匹配，要优化掉
: ...................
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FROM 114.254.10.*
99年就开始干，还是公司中层，社平三倍都到不了?那有点颠覆认知啊。
【 在 apollo77 的大作中提到: 】
: 那是超社平三倍的
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08年以前部分单独计算，08年之后部分12年封顶。不知道有没有地区差异。
【 在 VIV 的大作中提到: 】
: 有的说2008年新劳动法之前的合同不受这个限制
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FROM 101.228.160.*
重新签合同的时候明确了工作年龄从06年开始算?那样的话不一定好弄，得找专业人士看看。不然正常是得连续计算的。
【 在 brocade 的大作中提到: 】
: 1.无固定期合同，99年毕业来公司，06年改制，重新签了合同说工作年限从06年开始算，是否合理
: 2. 业绩两年都达标，拿到了年终奖，23年优秀中干
: 3.公司不是砍掉整个业务，每个部门优化，中干的工资高，费用高，说你能力与岗位不匹配，要优化掉
: ...................
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FROM 101.228.160.*
重新签了合同的
是从06年开始算
【 在 Hebe 的大作中提到: 】
: 重新签合同的时候明确了工作年龄从06年开始算?那样的话不一定好弄，得找专业人士看看。不然正常是得连续计算的。
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