不太赞同，我自己是大龄
大龄基层员工，在私企做专家岗。
我的能力确实比年轻人强，也不需要管家庭孩子啥的负担，是可以一心工作的。
但我的软肋是体力， 一些需要靠加班赶出来的任务，我没法靠效率高做到。 而一些靠体力的活我干不了
现在公司里，一个人都是能胜任多个角色的，我大概只能胜任一个半角色。
就在这里混着吧，混不下去就领两年失业金退休算了
【 在 dingo2021 的大作中提到: 】
: 其实大家都误解了大龄员工
: 其实雇佣年轻远大于雇佣大龄员工
: 年轻气盛跳槽非常普遍
: ...................
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技术经验能力？？

多数企业不需要这个

需要的是打鸡血 营销


【 在 dingo2021 的大作中提到: 】
: 其实大家都误解了大龄员工
: 其实雇佣年轻远大于雇佣大龄员工
: 年轻气盛跳槽非常普遍
: ...................
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FROM 180.213.90.*

看上也需要不了那么多人啊  你举的例子提供不了足够多的岗位


【 在 dingo2021 的大作中提到: 】
: 也不是，
: 很多行业还是需要真才实学
: 真正有技能的人
: ...................
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这是你被灌输的认知
不是本来面目





【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 你这不是胡说八道吗，本来就应该领导能力更强啊。
: 你说的员工能力强，只是个人能力，比如士兵打仗猛，但是不代表能当将军。
: 但问题是，将军不但打仗要猛，其他方面也要强。
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  所以说管理是门学问

  东大很多时候让诸葛亮去冲锋 让张飞去指挥 哈哈

【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 大龄员工是性价比最高的
: 发信站: 水木社区 (Fri May 23 10:22:05 2025), 站内
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: 你这不是胡说八道吗，本来就应该领导能力更强啊。
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: 你说的员工能力强，只是个人能力，比如士兵打仗猛，但是不代表能当将军。
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: 但问题是，将军不但打仗要猛，其他方面也要强。
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: 国内的实际情况是，35岁的将军全部裁掉，剩下的不管能力咋样直接提拔。
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: 【 在 dingo2021 的大作中提到: 】
: : 在我们社会的传统认知中
: : 领导必须比下属能力强，
: : 能力强的员工必须提拔
: : ...................
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: ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 219.133.23.*]
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