我现在就是中年啊。还能怎么办，努力呗。

但本青努力不代表别人努力啊。

我自己筛简历的时候肯定优先选年轻人。因为我知道中年人都是个啥样，大多数都是光长年纪不长脑子的。


【 在 diaochong 的大作中提到: 】
: 过几年后你混成大龄后怎么办啊，已经有退路了？
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说的好像他们有地方可跑一样。中年员工是被迫誓与团队共存亡的，因为劳动力市场就是督战队，他们根本无从逃跑。

【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 对。我之前就在本版说过。中年员工不管男女大多非常油腻。干活没比年轻人强，还容易带着团队崩溃，往往是第一个见势头不好就跑的。
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FROM 114.254.0.*

我都懒得跟他掰扯了，这个账号对大龄的偏见言论不是一两次了。

他既然有资源去挑简历不要大龄，就让他挑呗，
这就跟小老板挑秘书说要个文笔好的实际只要曲线好的，能怎么办？

作恶的结果是所有人承担，
如果大部分岗位都先筛年龄不看履历，
那大部分人的努力和专业过40都变废品，
所有人的预期都不会好，
大家都存钱不消费，0利率也不消费，熬着吧


【 在 Space 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 大龄员工是性价比最高的
: 发信站: 水木社区 (Tue May 27 14:51:06 2025), 站内
:
: 工作久的人自然工作经验大概率就是多。我不知道你是哪里来的偏见，你才跟几个中年人共事过。
:
: 【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: : 这个社会大多数人就不是专家。专家永远都是人类的少数。
: : 大龄只是工作久，不是工作经验多。
: : 知道这个道理就知道为啥企业不爱雇佣中年人了。
: : ...................
:
: --
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: ※ 来源:·水木社区 mysmth.net·[FROM: 114.254.0.*]
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太少了啊。科学理性地分析，概率上，从人群中随意选中个中年人，符合他的薪资要求的机率要远小于年轻人。

想要增大概率也简单，筛选项目经历就行了。

平庸原理你们有没有听说过？过去成功的，未来大概率会继续成功。过去失败的，未来大概率会继续失败。

所以作为中年人，最简单的办法让自己在今天成功。人家用人单位也不是傻子。

【 在 diaochong 的大作中提到: 】
: 你觉得你行，我也觉得我行，这都两个行的中年了。
: 劝你不要强化这种中年不行的风气，另外多给中年留个机会，三十年河东，三十年河西，没准哪天你也要把简历递给别人
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修改:BenRenO FROM 110.43.34.*
FROM 110.43.34.*

我们几个老同事的群里，
有一直在职的，
有换工作到更基础的运维开发岗位的，
有失业许久又上岗的，
有自己开了软开小公司的，

几个人只要在职都很敬业，在各自团队都算主力，失业再就业的也很快就担主力，
不知道为什么你身边都是老油条

【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 大龄员工是性价比最高的
: 发信站: 水木社区 (Tue May 27 15:55:27 2025), 站内
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: 还不是怕其它大龄都老油条了。以后本青投简历，直接被PASS，不然才懒得说呢。
:
: 社会风气就是这样。你不管我不管，雪崩的时候那就是没有一片雪花是无辜的。
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: 【 在 YYW 的大作中提到: 】
: : 我都懒得跟他掰扯了，这个账号对大龄的偏见言论不是一两次了。
: : 他既然有资源去挑简历不要大龄，就让他挑呗，
: : 这就跟小老板挑秘书说要个文笔好的实际只要曲线好的，能怎么办？
: : ...................
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: ※ 来源:·水木社区 mysmth.net·[FROM: 110.43.34.*]
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