- 主题:大龄员工是性价比最高的
对，很多产品低端，不需要高级人才的积累。
有些高端产品即使有问题，短期也看不出来。
【 在 superwjc 的大作中提到: 】
: 看到一层，但没到本质。本质是凭中国现有的人力及组织力，以及中国绝大多数产品的定位，是不需要靠技术积累取得产品竞争力。靠大量工程师，及组织能力短时期大规模迭代可以克服一切需要单独员工几十年经验积累的人
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FROM 223.160.128.*
那是你的问题，我也是大龄，愿意学习新东西，爱琢磨，加班体力也比年轻人更强，连轴转一个月不休，以前没经历过的年轻人根本扛不下来。
【 在 orangeqi 的大作中提到: 】
: 我就是大龄，但我不认同这点。年轻员工知识技能新，能加班，要求不多，我确实比不了。
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FROM 36.40.135.*
这点认同，技术强不见得非得搞管理，管人和管事要分开，只要那个能力强的人待遇上不差，赏罚分明，团队人心就不会散。员工不满意主要是有些中基层小leader比较low，业务不行倒不是啥问题，但是做事不公正，搞派系，裙带关系，公报私仇，搞内卷，卡加班时间等一系列低劣手段。。。
【 在 dingo2021 的大作中提到: 】
: 在我们社会的传统认知中
: 领导必须比下属能力强，
: 能力强的员工必须提拔
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FROM 36.40.135.*
你这个完全是歪曲事实，颠倒黑白。很想爆粗不过还是忍住了。
【 在 kz6681 的大作中提到: 】
: 摸鱼不出活事还多，大龄员工普遍现象
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FROM 221.216.116.*
你这是天赋异禀。
【 在 flyelectron 的大作中提到: 】
: 那是你的问题，我也是大龄，愿意学习新东西，爱琢磨，加班体力也比年轻人更强，连轴转一个月不休，以前没经历过的年轻人根本扛不下来。
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FROM 221.216.116.*
不敢正视问题怎么解决问题？
法律应该支持企业对员工合理的降薪的操作。
现在重新签合同，如果企业降薪员工不同意，那太扯皮了。
由此又不同企业又搞出骚操作。
现在的劳动法，说白了就是奇葩员工奇葩企业恶化职场环境后搞出的法律法规，看起来保护了员工，实际上对烂企业无用，却打击了三观正的企业，也没达到真正保护员工的作用。
比如对女员工保护那么多，大头损失又让企业承担，直接导致普通企业很难下决心去雇佣育龄妇女。
【 在 Space 的大作中提到: 】
: 你这个完全是歪曲事实，颠倒黑白。很想爆粗不过还是忍住了。
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FROM 223.104.40.*
这个社会大多数人就不是专家。专家永远都是人类的少数。
大龄只是工作久，不是工作经验多。
知道这个道理就知道为啥企业不爱雇佣中年人了。
【 在 diaochong 的大作中提到: 】
: 现实中一个专家能解决的问题，10个新手也搞不定。但是如果这个岗位没有什么技术含量，确实还不如找个新手。
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FROM 110.43.34.*
对。我之前就在本版说过。中年员工不管男女大多非常油腻。干活没比年轻人强，还容易带着团队崩溃，往往是第一个见势头不好就跑的。
【 在 kz6681 的大作中提到: 】
: 摸鱼不出活事还多，大龄员工普遍现象
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FROM 110.43.34.*
你是你。别人是别人。
现实是中年人只是工作久，大多数工作经验并没有更多。
而且不客气地说，很多中年人的工作经验就是负资产。
比如AI出来了，年轻人普遍比中年人早一点去试用。还有人抱着十几年的前老思维来做事，阻碍团队的发展。
【 在 flyelectron 的大作中提到: 】
: 那是你的问题，我也是大龄，愿意学习新东西，爱琢磨，加班体力也比年轻人更强，连轴转一个月不休，以前没经历过的年轻人根本扛不下来。
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FROM 110.43.34.*
过几年后你混成大龄后怎么办啊，已经有退路了？
【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 这个社会大多数人就不是专家。专家永远都是人类的少数。
: 大龄只是工作久，不是工作经验多。
: 知道这个道理就知道为啥企业不爱雇佣中年人了。
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FROM 114.94.8.*