- 主题:Re: 经济性裁员咨询 突然关闭分公司
是什么行业？我帮你判断一下是否合理
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FROM 183.251.22.*
什么公司啊?
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FROM 117.143.149.*
因为你贪
大家都是牛马，又不是老板
站在牛马的角度这个赔偿很不错了
【 在 Realligator 的大作中提到: 】
: 只能说思维方式真的不同
: 发自「今日水木 on iPhone 15 Pro」
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FROM 120.245.98.*
如果不封顶的话，已经远高于劳动法了。
【 在 Realligator 的大作中提到: 】
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: 经济性裁员
: 2025.06.13日下午公司高管们突然来到北京的办公室，通知全员：关闭北京分公司并告知即将经济性裁员，随后对北京员工一对一谈话给予了一份未盖章的书面通知（里面只有方案N+？）并口头告知赔偿金额。消息非常突然，来不及反应…情况很复杂。
: 本人在公司工作11年零一个月，目前签署的是无固定期限合同。年龄46+
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#发自zSMTH@23013RK75C
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FROM 223.104.211.*
真的是很难理解您的三观
【 在 Andy888 的大作中提到: 】
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: 因为你贪
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: 大家都是牛马，又不是老板
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: 站在牛马的角度这个赔偿很不错了
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发自「今日水木 on iPhone 15 Pro」
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FROM 183.241.167.*
公司的赔偿高于国家标准
有什么不对的地方？
【 在 Realligator 的大作中提到: 】
: 真的是很难理解您的三观
: 发自「今日水木 on iPhone 15 Pro」
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FROM 39.144.82.*
你可以先问HR经济性裁员是否备案了，记得当面录音，这时候HR是不敢胡说的。
如果已经备案了，赶紧拿N+4走人。如果没有备案，确实可以争取2N。不过现在仲裁的人比较多，时间会比较长。需要自己考量一下得失。
【 在 Realligator 的大作中提到: 】
: 经济性裁员
: 2025.06.13日下午公司高管们突然来到北京的办公室，通知全员：关闭北京分公司并告知即将经济性裁员，随后对北京员工一对一谈话给予了一份未盖章的书面通知（里面只有方案N+？）并口头告知赔偿金额。消息非常突然，来不及反应…情况很复杂。
: 本人在公司工作11年零一个月，目前签署的是无固定期限合同。年龄46+
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FROM 120.245.94.*
备案这件事是纯流程，公司愿意多给3个月省去这个流程
员工宁可不要钱也要让公司麻烦
这是何苦呢
【 在 Scolesath 的大作中提到: 】
: 你可以先问HR经济性裁员是否备案了，记得当面录音，这时候HR是不敢胡说的。
: 如果已经备案了，赶紧拿N+4走人。如果没有备案，确实可以争取2N。不过现在仲裁的人比较多，时间会比较长。需要自己考量一下得失。
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: ...................
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FROM 39.144.82.*
我并不是找公司麻烦，谁也不想双输。
【 在 slowaction 的大作中提到: 】
: 备案这件事是纯流程，公司愿意多给3个月省去这个流程
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: 员工宁可不要钱也要让公司麻烦
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: 这是何苦呢
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发自「今日水木 on iPhone 15 Pro」
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FROM 183.241.167.*
嗯嗯。
【 在 littlebarbie 的大作中提到: 】
: 先捋清楚国家标准是什么，再说是否高于国家标准。
: 没备案，突然关停子公司不适用于重大客观条件发生变化。
: 那么，国家标准就是2N。对于楼主，那就是23个月薪水。
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发自「今日水木 on iPhone 15 Pro」
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FROM 183.241.167.*