- 主题:无固定期限劳动合同能拿到2N赔偿吗
准确定义，满足无固定期限合同的条件，可以有两条途径：
一：满10年。
二：连续签固定合同2次之后，就进入了无固定期限合同的保护范围。
从这个角度，公司方除非是只签一次合同，否则签署第二次合同时，就要准备做好无固定期限合同了。
【 在 mipmap 的大作中提到: 】
: 我们是干满10年，签第三份合同才有，恐怕不是一个概念
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FROM 111.207.4.*
我们人不多，绝大多数同事，包括无固定期限的，拿了n或n+1走人了
目前没听说有拿到2n，拿到条件稍好的人估计也有封口的交代，没死扛的
维权难是个现实问题
【 在 guizhidao 的大作中提到: 】
: 到哪一步了？
: #发自zSMTH@AGT-AN00
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FROM 106.37.77.*
谢谢
我们各种情况都有，有签完两份合同，没等到第三份合同的
无固定期限的，公司用竞聘的办法（工会走程序），照样逼离
我们也算国企，这两三年形势大概是有些复杂
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 现在不需要干满10年，只要是签第三份合同，劳动者就可以主动提无固定期限要求。
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FROM 106.37.77.*
类似。现在国企搞竞聘流程，可以把岗位和职务拿掉。我也非常担心这事。
【 在 mipmap 的大作中提到: 】
: 谢谢
: 我们各种情况都有，有签完两份合同，没等到第三份合同的
: 无固定期限的，公司用竞聘的办法（工会走程序），照样逼离
: 我们也算国企，这两三年形势大概是有些复杂
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发自「今日水木 on M2007J17C」
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FROM 117.143.150.*
维权难主要体现在哪里呢？
我理解如果还想再继续找工作的话，最好协商n+1。
如果不准备继续找，那就可以用两年时间维权吧
我搜了一下，一般公司解除通知的理由就是不胜任工作和客观条件发生重大变化。
这两条我还不太懂怎么驳回
【 在 mipmap 的大作中提到: 】
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: 我们人不多，绝大多数同事，包括无固定期限的，拿了n或n+1走人了
: 目前没听说有拿到2n，拿到条件稍好的人估计也有封口的交代，没死扛的
: 维权难是个现实问题
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#发自zSMTH@AGT-AN00
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FROM 1.203.173.*
理论上只要是公司违法解除合同都可以赔付2n，和是否无固定期无关
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FROM 103.2.109.*
不能
【 在 mipmap 的大作中提到: 】
: 公司来了新领导，现在借竞聘淘汰原技术栈员工，无一幸免。
: 请问无固定期限劳动合同能拿到2N赔偿吗？
: 有在用的若干职务发明专利，如何保护自己？
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: 版上有劳动法律师吗，
: 记得在本版看到过竞聘失败拿2N补偿的例子，有律师指导，
: 当时没在意，转眼这事到自己头上了，
: ..................
发自「今日水木 on DCO-AL00」
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FROM 139.226.161.*
先看
1、自己在什么地区，比如北京、上海、广州之类的，每个地区对这种情况的理解不同，判罚不同
2、找个好点的律所，然后找他们做劳动法的律师，以准备委托的名义说清楚自己的情况
3、说情况的同时，要问清楚这个律师纸业年限、作为劳动者一方的代理和作为企业一方的代理的胜诉率
【 在 mipmap 的大作中提到: 】
: 公司来了新领导，现在借竞聘淘汰原技术栈员工，无一幸免。
: 请问无固定期限劳动合同能拿到2N赔偿吗？
: 有在用的若干职务发明专利，如何保护自己？
: ...................
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FROM 183.192.69.*
那工作20年的不亏大了
【 在 orcl 的大作中提到: 】
: 无固定期限劳动合同 普通有期限的合同 按照劳动法都是n+1， 三倍社平封顶，最大12个月+1
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按法律规定妥妥的2N，能不能拿到看自己
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