- 主题:一个同事被劝退
位卑就少说话。话越多错越多。
我这不是指人菜不菜，而是因为，这评价标准掌握在别人手上。
如果不是有高层领导的支持，李一男，张一鸣这类人，有太多的同行在嫉妒打压了，这能脱颖而出，也是得靠运气和赏识。
从技术角度而言，其实到了一定程度之后，要碾压其他人，让外行或者内行能一眼看出来这中间的水平差距，其实是很难的。
【 在 mopo 的大作中提到: 】
: 还是人太菜，这种事做得好就是李一男、张一鸣，做的不好一线经理那儿就被噶了
--
修改:masterlv FROM 111.207.4.*
FROM 111.207.4.*
前期小卡拉米阶段要出头就是要多做事，说多说少倒是其次，就是要超出自己边界揽活儿，有那么半年几个月，能力和产出差距只要是不瞎的leader都能看出来，这时候才有机会上位，很多人的一个误区就是以为把自己那摊子做的特别精细领导就自然看到了，其实完全不是，当然能揽活儿的前提还是不能太菜，搞一个黄一个那就是捣乱，领导可能赏识你的自驱力，但也只能找个机会给你边缘化。
中后期要出头确实就要低调了，风大浪大，做的太好一定会影响他人利益。
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 位卑就少说话。话越多错越多。
: 我这不是指人菜不菜，而是因为，这评价标准掌握在别人手上。
: 如果不是有高层领导的支持，李一男，张一鸣这类人，有太多的同行在嫉妒打压了，这能脱颖而出，也是得靠运气和赏识。
: ...................
--
FROM 219.141.241.*
你说的“小卡拉米阶段”，是指毕业才三年，假借“心智还不成熟”的面具，才能实施。
过了这个阶段，揽活儿，这是有比较大的负面影响的。
【 在 mopo 的大作中提到: 】
: 前期小卡拉米阶段要出头就是要多做事，说多说少倒是其次，就是要超出自己边界揽活儿，有那么半年几个月，能力和产出差距只要是不瞎的leader都能看出来，这时候才有机会上位，很多人的一个误区就是以为把自己那摊子做的特别精细领导就自然看到了，其实完全不是，当然能揽活儿的前提还是不能太菜，搞一个黄一个那就是捣乱，领导可能赏识你的自驱力，但也只能找个机会给你边缘化。
: 中后期要出头确实就要低调了，风大浪大，做的太好一定会影响他人利益。
:
--
FROM 111.207.4.*
有时候一个团队里更喜欢“一团和气”的氛围吧。世人皆醉我独醒的屈原最后不也投江了嘛
【 在 massssssss 的大作中提到: 】
: 1、这位平时就喜欢在各种开会场合自顾自的发表“独特”见解，基本上所有和他打过交道的人都难以忍受敬而远之
: 2、这位还是我见过的最没有边界感的成年人，两个人在讨论一个专项工作，根本和他无关，他能在旁边侧着耳朵听，然后跳出来说“我认为这里应该如何如何。。。”，这种情况不止一次发生
: 突然得知被他劝退，不知道下家找到没
: ...................
--
FROM 1.202.70.*
自己做就揽，带团队就把基本盘做好更重要。
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 你说的“小卡拉米阶段”，是指毕业才三年，假借“心智还不成熟”的面具，才能实施。
: 过了这个阶段，揽活儿，这是有比较大的负面影响的。
--
FROM 218.1.148.*
一团和气。。。那最后项目黄了，谁的责任？
【 在 ccf 的大作中提到: 】
: 有时候一个团队里更喜欢“一团和气”的氛围吧。世人皆醉我独醒的屈原最后不也投江了嘛
:
--
FROM 111.207.4.*