国有资产打包上市，撬动了大杠杆，财政就没那么紧张了
【 在 soochowboy 的大作中提到: 】
: 我简单调研了一下：
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: 1、制度设计因素。就是退休金/工资的替代率，根据之前的制度设计，这个替代率与工作年限直接相关，工作满30年什么的，替代率达到100%，也就是退休时工资多少，退休金就是多少（实际更高一点，因为退休了公积金不扣了，当然不扣公积金单位也不会再补公积金，比在职还是亏）。
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: 2、在职工资改革因素。按照上述原因，本来是没那么高的，因为工资分基础工资和绩效奖励，体质退休金原本是按基础工资来设计的。但是差不多六七年前，很多地方在薪酬规范的背景下，担心绩效奖励的不稳定，就摊入到工资里面，导致按替代率设计的退休金就很高了。这也是很多人惊讶为何退休了还有绩效的原因。
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: 3、存在的一些内部“不公平”因素，主要是退休越早，退休金越少，因为在职工资整体上是增加的，越晚退休会多一点。但这里面也有个时间节点，就是2024-2025，正好是并轨过渡期结束，所以我打听了一下，今年退休的比前两年明显少，但答复是可能会补……谁也不知道。
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: 4、地域差距问题。退休金和在职工资关联度极大，所以广大中原地区，实际上是很一般的，河南皖北尤其惨。
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: 5、城乡差距问题。退休金最显眼的，就是生活在乡镇甚至农村的退休中小学老师，与老农民形成了几十倍的垂直差异。
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: 6、关于教师的退休金问题。因为上面承诺过不低于共舞袁，再加上退休前职称一般还可以，所以退休金可观。而且数量庞大，实际上总量占比很高。但也有很多地方使用各种手段限制，所以和共舞袁相比，可能还是低一点。
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: ——以上基于我的数量有限的调研。
发自「快看水母 于 NE2210」
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本质就是分蛋糕的先选。
让他们选最低的群体的，就公平了。
古代都知道分肉的最后才拿。

【 在 soochowboy 的大作中提到: 】
: 我简单调研了一下：
: 1、制度设计因素。就是退休金/工资的替代率，根据之前的制度设计，这个替代率与工作年限直接相关，工作满30年什么的，替代率达到100%，也就是退休时工资多少，退休金就是多少（实际更高一点，因为退休了公积金不扣了，当然不扣公积金单位也不会再补公积金，比在职还是亏）。
: 2、在职工资改革因素。按照上述原因，本来是没那么高的，因为工资分基础工资和绩效奖励，体质退休金原本是按基础工资来设计的。但是差不多六七年前，很多地方在薪酬规范的背景下，担心绩效奖励的不稳定，就摊入到工资里面，导致按替代率设计的退休金就很高了。这也是很多人惊讶为何退休了还有绩效的原因。
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研究这些细节有个屁用啊，本来就是权力任性天马行空，想高一些就搞个视同缴纳高基数，现在换成年金实质操作也可以类似
【 在 flybit 的大作中提到: 】
: 第6条不成立，教师平均职称远高于公wuyuan，后者一辈子在基层的太多了，因为两种职业升职称难度根本不是一个数量级。
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【 在 poorworld 的大作中提到: 】
: 教师队伍太庞大了，小2kw
: 今后大概率是要动一动蛋糕的
: 90年代就有过先例的
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怎么动？90年代也是连同共舞袁一起动，而且是拖欠，后来也补了
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想都会这么想

但看看多少跨国公司在降薪、裁员？他们不知道开源吗？
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
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: 能开源就别节流，大家好才是真的好，别总想着降别人的收入  
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: 发自「快看水母 于 NE2210」  
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发自「今日水木 on MNA-AL00」
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