打赢劳动争议的关键是抢管辖
1.怎样选择一审管辖法院？
一审决胜负。一审法院的管辖有三个选择：一个是工作地即劳动合同履行地，另一个是公司注册地或者登记地，最后一个是公司的主要办事机构所在地。 仲裁结束后，如果双方都提出起诉，就按照立案的时间先后顺序决定管辖法院，所以，先下手为强，后下手遭殃，绝非虚言。
    
2.为什么劳动争议案子抢管辖很重要？
由于劳动法非常复杂，尤其各省市有自己的不同司法解释和审判倾向。
举个例子，同样是以客观情况发生重大变化为由解除合同，在北京法院审理，胜率可能是九成，在西安胜率可能是七成，在上海胜率可能是五成。同样是股权激励纠纷，在北京法院毫无异议会定性为劳动争议进行处理。在上海就不一定了，可能就会认定为不属于劳动争议，按照普通合同纠纷处理，员工基本很难赢了，因为很多大厂的股权激励协议有很多霸王条款，基本都会约定适用国外法律或者国外仲裁管辖。如果是诉求继续履行劳动合同，检索一下中国裁判文书网，看看北京的胜诉案例有多少，上海和其他地方的胜诉案例有多少，就明白了。
    
3.几个实战关键技巧。
这些都是多年处理劳动争议案子的经验总结，绝对干货。
第一，跳过仲裁，直接选择有利法院进行起诉。举个例子，在北京各区的仲裁委，如果有股权激励的诉求，仲裁委会不受理。如果同时起诉几家公司，仲裁一般也不会受理，劳务派遣除外。如果提交社保公积金诉求之类的，也不会受理。让仲裁委开具不受理通知书，那就可以直接选择有利于自己的一审法院起诉。这时候，公司还不知道已经被仲裁，所以，不存在抢管辖的问题，可以很从容的选择法院了。
    
第二，尽量去仲裁委现场取仲裁裁决书，不要邮寄。提前准备好一审立案材料，第一时间选择网上立案。
    
第三，未雨绸缪。仲裁立案时，要多写一些仲裁诉求，目的就是要防止仲裁诉求被仲裁委全部支持的极端情况出现。比如，要求继续履行劳动合同，就尽量不要只写这一个诉求，再多写点其他诉求，比如年终奖之类的。
其他的一些技巧，不再多说了。
    
4.实战案例。4月16号的笔记《某外企公司以客观情况发生重大变化为由解除合同》、9月30号的笔记《某券商以客观情况发生重大变化为由解除合同》。9月30号立的案子，还没有开庭。该案员工都在西安工作，公司主要办事机构所在地在北京，所以选择北京立案，该案的判决结果我们将拭目以待。
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呵呵，很多老板就是单纯心黑，垄断行业旱涝保收净利润大几十个小目标也不想依法补偿。

【 在 dahenv 的大作中提到: 】
: 你牛逼，我们这里大部分仲裁的都没到股权激励的地步
: 主要是工资核定和赔偿月份的事情。最后都是在仲裁院的司法和工会法律援助窗口和稀泥
: 有时候看真的是劳资双方都很难，好多老板在生死线上。员工可以拿了赔偿拍拍屁股走人
: ...................
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