- 主题:下属不接工作怎么办
中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规则，业务部门无权）。他就不爽了，认为一直努力工作却没被认可，说不干那么多活了。交给他任务开始推脱、拒绝。已经跟他长谈过几次了，没效果。怎么办好呢
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有啥能用的就用呗，没啥能打的牌就忍呗
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降薪了还不让少干点活啊
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
: 中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规则，业务部门无权）。他就不爽了，认为一直努力工作却没被认可，说不干那么多活了。交给他任务开始推脱、拒绝。已经跟他长谈过几次了，没效果。怎么办好呢
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绩效给d，调岗
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规则，业务部门无权）。他就不爽了，认为一直努力工作却没被认可，说不干那么多活了。交给他任务开始推脱、拒绝。已经跟他长谈过几次了，没效果。怎么办好呢
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当然是让没降薪的多干
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
: 中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规则，业务部门无权）。他就不爽了，认为一直努力工作却没被认可，说不干那么多活了。交给他任务开始推脱、拒绝。已经跟他长谈过几次了，没效果。怎么办好呢
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降薪少干活，正常
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
:中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规
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都降薪了 当然拒绝
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他没错吧，你谈就是pua
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
: 中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规则，业务部门无权）。他就不爽了，认为一直努力工作却没被认可，说不干那么多活了。交给他任务开始推脱、拒绝。已经跟他长谈过几次了，没效果。怎么办好呢
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FROM 61.148.245.*
每个人需求不一样，明确规则，干多少活给多少钱就是了
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
: 中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规则，业务部门无权）。他就不爽了，认为一直努力工作却没被认可，说不干那么多活了。交给他任务开始推脱、拒绝。已经跟他长谈过几次了，没效果。怎么办好呢
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FROM 39.144.50.*
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 绩效给d，调岗
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: 中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规则，业务部门无权）。他就不爽了，认为一直努力工作却没被认可，说不干那么多活了。交给他任务开始推脱、拒绝。已经跟他长谈过几次了，没效果。怎么办好呢
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希望你早日降薪，还能勤勤恳恳
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