- 主题:下属不接工作怎么办
降薪而且还要勤勤恳恳估计是常态，很多行业活多了，但是利润大幅下降，想活下去就得卷。
【 在 xiaohuohuo 的大作中提到: 】
: 希望你早日降薪，还能勤勤恳恳
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FROM 39.144.50.*
为什么呢？这不是基本的绩效考核嘛
【 在 xiaohuohuo 的大作中提到: 】
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 绩效给d，调岗
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: 中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规则，业务部门无权）。他就不爽了，认为一直努力工作却没被认可，说不干那么多活了。交给他任务开始推脱、拒绝。已经跟他长谈过几次了，没效果。怎么办好呢
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希望你早日降薪，还能勤勤恳恳
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FROM 211.143.51.*
降薪了少干点活，能理解
基本的活得保证
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
: 中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规则，业务部门无权）。他就不爽了，认为一直努力工作却没被认可，说不干那么多活了。交给他任务开始推脱、拒绝。已经跟他长谈过几次了，没效果。怎么办好呢
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FROM 111.206.96.*
你去跟人事谈一下呗，看看这个老同志降薪后的岗位职责内容变了没有，如果没变，那就公事公办，不干活不履行职责就给低绩效即可。如果降薪后重新签了合同，工作内容发生变化了。那再衡量一下你给的工作是不是过多了。一切符合规则即可，不要惨杂感情。
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
: 中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规则，业务部门无权）。他就不爽了，认为一直努力工作却没被认可，说不干那么多活了。交给他任务开始推脱、拒绝。已经跟他长谈过几次了，没效果。怎么办好呢
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FROM 106.120.8.*
尝试先去帮他争取一些权益呢？
如果他前期收入很高，公司给他降薪的目的也许是希望请他主动离开。那他不接活，然后低绩效，在辞退就是标准剧本了。那你应该少安排活，提前做准备了
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
: 中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规则，业务部门无权）。他就不爽了，认为一直努力工作却没被认可，说不干那么多活了。交给他任务开始推脱、拒绝。已经跟他长谈过几次了，没效果。怎么办好呢
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FROM 211.146.23.*
补充信息：国企。工作量不大，一般情况下加班很少。降薪纯属是蛋糕少了，还不想普降，所以单位重新调整薪资规则，并不是想逼迫某些人离开，降薪幅度8折左右。
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FROM 117.136.38.*
这不是典型的劣质淘汰优质吗？
民营企业吧
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
: 中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规则，业务部门无权）。他就不爽了，认为一直努力工作却没被认可，说不干那么多活了。交给他任务开始推脱、拒绝。已经跟他长谈过几次了，没效果。怎么办好呢
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FROM 39.144.105.*
那就让没降薪的多干点活呗，本来就是多得多劳，少得少劳
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
: 中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规则，业务部门无权）。他就不爽了，认为一直努力工作却没被认可，说不干那么多活了。交给他任务开始推脱、拒绝。已经跟他长谈过几次了，没效果。怎么办好呢
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FROM 223.104.210.*
我很认可您的观点，大家都不容易，都在努力地生存下去。要珍惜现在还能发工资的单位
【 在 livingdead 的大作中提到: 】
: 降薪而且还要勤勤恳恳估计是常态，很多行业活多了，但是利润大幅下降，想活下去就得卷。
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FROM 117.136.38.*
那明天假如降到0了还要干活么？降了当然就少干了。多正常。
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FROM 61.177.36.*