看来对于企业来说，裁员才是降本的最好办法。这种普降有点劣币驱逐良币了。直接采用绩效低的裁员是更好的方式。
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
: 补充信息：国企。工作量不大，一般情况下加班很少。降薪纯属是蛋糕少了，还不想普降，所以单位重新调整薪资规则，并不是想逼迫某些人离开，降薪幅度8折左右。
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FROM 101.90.13.*

没办法，辞退吧
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
: 中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规则，业务部门无权）。他就不爽了，认为一直努力工作却没被认可，说不干那么多活了。交给他任务开始推脱、拒绝。已经跟他长谈过几次了，没效果。
: 趺窗旌媚
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FROM 221.222.42.*

降两成？够狠的
而且不普降，挑着人降，不就是赶人走吗，你也别着急，说不定人家已经海投简历了
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
: 补充信息：国企。工作量不大，一般情况下加班很少。降薪纯属是蛋糕少了，还不想普降，所以单位重新调整薪资规则，并不是想逼迫某些人离开，降薪幅度8折左右。
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: FROM 117.136.38.*
--来自微微水木3.5.14@空白
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FROM 117.136.38.*

提拔没有，待遇也没有。没带头跟你唱反调已经不错了。可以当老黄牛，但没人是傻子
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
: 中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规 ...
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FROM 39.144.50.*

降薪，人家躺平了，你还不乐意了
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FROM 220.181.3.*