- 主题:下属不接工作怎么办
降薪了，少干点活，不挺正常么？
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
:中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规
- 来自 水木社区APP v3.5.7
--
FROM 111.199.251.132
裁掉呗，很多人就等着被裁呢，能拿个大礼包
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
: 中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规则，业务部门无权）。他就不爽了，认为一直努力工作却没被认可，说不干那么多活了。交给他任务开始推脱、拒绝。已经跟他长谈过几次了，没效果。怎么办好呢
--
FROM 223.72.73.*
给不了工资还让人干活，有啥可珍惜的，又不是找不到工作
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
: 我很认可您的观点，大家都不容易，都在努力地生存下去。要珍惜现在还能发工资的单位
:
--
FROM 223.72.73.*
降薪是违法的，只能降年终绩效奖
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
: 中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规则，业务部门无权）。他就不爽了，认为一直努力工作却没被认可，说不干那么多活了。交...
- 来自 水木说
--
FROM 139.226.122.*
要么找人力，凭啥给人干活的降工资
要么你忍了，接受人家少干活，毕竟一分价钱一分货
要么想办法直接给他调岗
要么给他派有油水的工作，其他方面补回来
既要又要还要，想啥呢
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
: 中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规 ...
--
FROM 111.30.227.*
你自己也说了得不到公司认可
凭啥好事占不上坏事逃不了？就这还想别人积极性高？是你你能做到吗？
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
: 中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规 ...
--
FROM 114.246.236.*
打c
赶走
--
FROM 223.104.44.*
办公室当众骂他 让他自己卷铺盖走人
--
FROM 111.160.79.*
你一个小组长，对上不能执行战略，对下不能提薪。
要你何用？
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
: 中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规则，业务部门无权）。他就不爽了，认为一直努力工作却没被认可，说不干那么多活了。交给他任务开始推脱、拒绝。已经跟他长谈过几次了，没效果。
: 趺窗旌媚
--
FROM 112.74.83.*
不涨薪，还降薪，你们的心太黑了，还干毛线啊，多少干点就不错了。
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
: 中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规则，业务部门无权）。他就不爽了，认为一直努力工作却没被认可，说不干那么多活了。交给他任务开始推脱、拒绝。已经跟他长谈过几次了，没效果。怎么办好呢
--
FROM 210.13.72.*