30技术经理？你这技术经理。。。。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年龄43，985本普通硕，之前在大厂做后端开发。
: 去年11月被裁，中间找了一个小公司过度，但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
: 面试的技术经理职位，薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以，最低30k。这就让我很为难了，跨度这么大，关键hr在场记录了
: ...................
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你为难啥啊？给他31k，皆大欢喜啊
难道你必须花出去50k？ 不够要罚你款？
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年龄43，985本普通硕，之前在大厂做后端开发。
: 去年11月被裁，中间找了一个小公司过度，但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
: 面试的技术经理职位，薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以，最低30k。这就让我很为难了，跨度这么大，关键hr在场记录了
: ...................
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我不知道你做没做过管理，带过多少人的部门
但凡做过小组长的都不会这么无知

对方的态度是，我可以干50k的技术经理，也可以干30k的程序员，看你们给多少钱了。我拿多少钱干多少活。
这几好比你去医院做手术，人家报价说院长级专家主刀3万，主任医师2万，你选哪个？而实际上都是一个人给你做，给3万就叫院长，给2万就叫主任医师，甚至为了吸引你让你尽快下决定，院长愿意自降身价以主任医师身份给你做手术。类似的还有理发店的tony老师，技术总监之类

这种情况下，你怎么办，你会把身体交给一个一会专家一会主任医师的人去开刀吗？



【 在 evilzzz 的大作中提到: 】
: 根本不明白你的逻辑。不满足能力要求和降低工资要求有啥关系。更何况有关系那也是如果不录用工资低试错成本更低嘛。为啥不能接受工资更低的要求。那不是你们要求的吗？说白了不就是你们认为他不值得之前的价格，所以只有降薪才有机会入职吗。
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表现积极容易做到，但是这个最低工资多少，怎么回？一般不知道你们公司的待遇吧？回多了，是不是也影响入职？
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FROM 218.69.133.*

完全不加班拿30K，这样的工作几乎没有
【 在 SNAKEYEAR 的大作中提到: 】
: 确实，很难两全其美，毕竟生活在一个特别卷的环境里
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FROM 183.30.59.*