懂了。问题的关键在于你认为五万是天价。而我认为五万三万其实都是一个层级。在我眼里大厂的码农工资和级别其实千奇百怪。很容易工资就倒挂了。所以大厂码农只要是靠着股票，不太指望工资。还有你说你们能接受最低价格是45。在他眼里你们公司实力一般，估计也就能给30。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 我不知道你做没做过管理，带过多少人的部门
: 但凡做过小组长的都不会这么无知
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: ...................
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FROM 114.244.125.*

既然能给你面试机会，就说明对你提出的薪资要求是能够满足的。这还用琢磨吗？超出能给的范围，连简历都不会看了，面试的人闲的啊？
如果你要求的薪资正好在岗位薪资范围的上限，hr都会象征性问一下你能接受的最低薪酬，这也是他工作的一部分。实际上你就咬死这么多，或者象征性降一两千完全没问题。如果你要的恰好是岗位薪酬范围的下限那hr根本不会问你最低要求多少了。
这点事还弄不明白
【 在 outerman 的大作中提到: 】
: 表现积极容易做到，但是这个最低工资多少，怎么回？一般不知道你们公司的待遇吧？回多了，是不是也影响入职？
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FROM 223.104.41.*

心理没点数吗？
不是年龄大
而是要的太多
这种的20k最多了，15k都正常


【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年龄43，985本普通硕，之前在大厂做后端开发。
: 去年11月被裁，中间找了一个小公司过度，但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
: 面试的技术经理职位，薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以，最低30k。这就让我很为难了，跨度这么大，关键hr在场记录了
: ...................
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FROM 113.135.245.*

还是不能太老实了啊， 问公司加班情况， 基本都是按项目需求， 入职之后按项目需求天天要加班。 求职的也不能啥都说， 入职了把活干好就得了
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 善意提醒一下类似情况的面试人员，就算你有这样那样的要求，也不要在面试现场提出来。不要觉得自己耿直诚实就是好事，别人就欣赏你。
: 先混进去，混熟了再提家庭困难，一般都会照顾你的。但如果面试的时候就提出来这不能那不能的，就算人家想照顾你也没办法。
: 适当保留一些家庭信息，表现的积极一些、很希望获得这份工作，千万别“丑话说前面”，那样就没后面的事了
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FROM 101.82.59.*

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年龄43，985本普通硕，之前在大厂做后端开发。
: 去年11月被裁，中间找了一个小公司过度，但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
: 面试的技术经理职位，薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以，最低30k。这就让我很为难了，跨度这么大，关键hr在场记录了
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接娃、周末去天津和加班也不冲突，现在干活带个笔记本不就得了，你们要求在公司干活才算加班？你们加班有加班费吗？
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FROM 222.71.215.*