你的思维和那个码农一样

当你薪资要求从50降到30的时候，你想想你带给对方什么样的信号？是不是有点置气，或者杠上了的意思？而且真给30，是不是你就把自己从一个技术经理的定位，变成躺平的程序员定位了？觉得老子拿这么少的钱凭什么还让我干这干那？那我还敢用你吗？
另外作为求职者，你肯定要调研过公司什么情况什么实力。如果是瞎给价的你也不敢来吧，既然你不认可公司实力，那以后干着也不舒服，还要带着各种情绪，那大家何必开始呢？


求职的心态就不对，就像有人回复的那样，这哥们心态崩了。因为他被大厂开了以后，找了一个小公司过度，可能是这短时间过度期给他留下了不好的印象。但是你不能带着这种情绪，到下一份工作中吧？我又没招你惹你，我要招的是一个正常人，能解决问题的技术经理。






【 在 evilzzz 的大作中提到: 】
: 懂了。问题的关键在于你认为五万是天价。而我认为五万三万其实都是一个层级。在我眼里大厂的码农工资和级别其实千奇百怪。很容易工资就倒挂了。所以大厂码农只要是靠着股票，不太指望工资。还有你说你们能接受最低价格是45。在他眼里你们公司实力一般，估计也就能给30。
--
FROM 114.242.179.*

几套房，几个孩子，几个老婆，都问？这是面试应该问的吗


傻逼玩意，面试官不是官，记住！


【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年龄43，985本普通硕，之前在大厂做后端开发。
: 去年11月被裁，中间找了一个小公司过度，但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
: 面试的技术经理职位，薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以，最低30k。这就让我很为难了，跨度这么大，关键hr在场记录了
: ...................
--
FROM 111.198.26.*

老婆全职陪读居然只能带大的，小的都不能照顾。
是这家庭太傲娇，还是太有底气了？

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年龄43，985本普通硕，之前在大厂做后端开发。
: 去年11月被裁，中间找了一个小公司过度，但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
: 面试的技术经理职位，薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以，最低30k。这就让我很为难了，跨度这么大，关键hr在场记录了
: ...................
--
FROM 114.244.51.*

15k是下面回复帖子里面网友调侃的话
他的要求是最低30k

职场有很多劣币驱逐良币的现象，这很正常。另外就是作为管理者和执行者的心态不同。不是谁都具备领导能力，这里面最重要的就是领导者的思维方式和价值观。凡是处处计较，事事算计的小农意识者，是做不成管理者的。

可能很多人都遇到过公司内部有的小组长、小经理，和自己组内的成员关系都很僵。他觉得你们不能理解他说的话，觉得你们都是SB；你们觉得他脑子有问题思维方式和正常人不一样。就这样耗着平时也不说话，也不沟通，有事就发邮件，有矛盾就上升到上级。

这种情况让上级很头疼。开掉他吧一时半会找不到合适的替代，不开掉吧就是个毒瘤，时刻造成部门发炎恶性循环。

所以培养一个中层管理是很难的，招聘到一个优秀的更难。从下面提拔一个？那会引起一群人的不满，还不如留着这个毒瘤制衡着团队




【 在 pepsico 的大作中提到: 】
: 信息不透明，一般企业掌握的信息要远多于面试的人，面试的人谈薪水会有点吃亏，他要是了解公司的薪资估计也不会说出15k的话了。面试肯定还是要表现得积极点，定薪定岗更多看领导和HR，看到过很多很优秀的人招进来，开始也很积极，后来发现待遇比躺平的人还低，就开始消极了，干不长久也留不住人。
--
FROM 114.242.179.*

我来模拟一下：
面试了一个家公司，职位写的是45-55k，我就要了50k，本来觉得工资没什么讨论空间，
结果对方还是不停问最低能多少，我就例行回了个30k，让对方看着给。难道正规公司
不是都有对应级别的范围吗？
面试的时候技术问题都很轻松，但是对方不停打听我家里的情况，感觉像卖身。而且
我面的是后端，对方还要出差，感觉是找个什么都要干打杂的。


其实我觉得本来双方都没毛病，来个：我们没找到想要的信号，希望以后有机会。
但是这样一面之词说人家。。。


【 在 bmw6 的大作中提到: 】
: 当事人看到回个帖对话一下就好了，哈哈
--
FROM 24.0.103.*