这是你自己想的，你为什么面试时不把项目情况和出差要求说清楚，然后问候选人如何解决呢？这是他的工作，他能解决就是胜任，解决不了自己自然放弃职位。你是默认候选人不会比你更聪明，你认为他不出差只能让别人出差，一定会增加成本，你不相信候选人可能拿出更好的方案。那这职位你来干得了，还招什么人。别说这一个候选人，同样是出差，十个候选人也会有十个不同结果，面试官的责任是区别这些人，找出最能给公司创造效益的。而不是自己看不顺眼就淘汰，这只说明你不具备考察候选人的能力，只能凭个人喜好瞎干。

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 他解决问题的办法就是再招人出差，或者让别人出差。那我招他干什么呢？要是有人出差我还用他？
: 换句话说，我不管他用什么方法解决问题，但我的条件是不增加任何成本投入。他有何招？自己自掏腰包雇人去出差？
: 你所谓的清洁工都有能力独自发现和解决问题，你就保证他出的不是馊主意？他搞砸了拍拍屁股走人就行了，我作为领导要承担责任，我要接受处罚甚至丢饭碗。
: ...................
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确实。
【 在 pepsico 的大作中提到: 】
: 信息不透明，一般企业掌握的信息要远多于面试的人，面试的人谈薪水会有点吃亏，他要是了解公司的薪资估计也不会说出15k的话了 ...
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这只是一种解读，还可以认为降低薪酬是因为面试官问最低接受多少，显然指招聘薪酬范围以外能否接受，候选人给出实际底线，可以为自己争取多个退路，也说明他之前财富积累足以维持两地两娃开销，人生规划较好，有长期思维，目前找个稳定压力小的工作也是有清晰生活定位。妻子在天津带娃说明不想让孩子在北京卷，全职主妇说明注重家庭，权贵的老婆都不上班，不说明能力差。坦诚要带娃说明诚信务实，避免入职后矛盾爆发，耽误彼此时间。求职是双向选择，不存在绑架和暴露底线，就像找对象，越早发现不合适代价越小。价值观也很重要，楼主企业喜欢骗子就会招到骗子，候选人坦诚自然会找到欣赏坦诚的环境。候选人不是刚毕业，他以自己的风格生存这么久，两房两娃，说明生存策略有成功之处。面试官也是个打工仔，哪天失业还不如候选人呢。

【 在 zezela 的大作中提到: 】
: 好像不只是出差加班这些问题
: 面试者透漏了太多工作技术能力外的短板，比如自降身价，说明对自己认识不足，要求不高，容易退让，且有躺平心态；比如夫妻分居，妻子全职带娃，说明其妻子能力不太高，选择配偶时标准不高，容易妥协；自己也独立带娃，表面上是让公司体谅尽量不安排其出差及加班，另一方面也是道德绑架公司别安排其出差和加班，太早暴露自己底线又说明其没有城府且不够圆滑。反正各种表象都说明其不是个积极奋进有高标准要求的“聪明”人，而楼主这份职务更需要这种聪明人
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修改:babyUnicorn FROM 117.129.88.*
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我谢谢你的解读

【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 这只是一种解读，还可以认为降低薪酬是因为面试官问最低接受多少，显然指招聘薪酬范围以外能否接受，候选人给出实际底线，可以为自己争取多个退路，也说明他之前财富积累足以维持两地两娃开销，人生规划较好，有长期思维，目前找个稳定压力小的工作也是有清晰生活定位。妻子在天津带娃说明不想让孩子在北京卷，全职主妇说明注重家庭，权贵的老婆都不上班，不说明能力差。

坦诚要带娃说明诚信务实，避免入职后矛盾爆发，耽误彼此时间。~~~~~~~~~没错，那我也坦诚告知不合适，请另谋高就


求职是双向选择，不存在绑架和暴露底线，就像找对象，越早发现不合适代价越小。价值观也很重要，楼主企业喜欢骗子就会招到骗子，候选人坦诚自然会找到欣赏坦诚的环境。候选人不是刚毕业，他以自己的风格生存这么久，两房两娃，说明生存策略有成功之处。面试官也是个打工仔，哪天失业还不如候选人呢。
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不客气
我主要想提醒，央企国企迟早会被你们这些官僚干黄的，你也早谋出路吧。

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 我谢谢你的解读
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: 坦诚要带娃说明诚信务实，避免入职后矛盾爆发，耽误彼此时间。~~~~~~~~~没错，那我也坦诚告知不合适，请另谋高就
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